Un curriculum gestione dell’ospitalità è scritto principalmente in un formato funzionale o cronologica enfatizzando l’esperienza e titoli di studio . La maggior parte dei datori di lavoro preferiscono un curriculum cronologico che si concentra sulla posizione più recente e la storia del lavoro al fine di accertare il livello di esperienza del candidato . Tuttavia , un curriculum di un manager dell’ospitalità dovrebbe concentrarsi sulle funzioni di gestione, supporto, assistenza e gestione dei clienti . Istruzioni

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mettersi in posizione dell’intervistatore : Comprendere le esigenze del lavoro e determinare ciò che si pensa l’intervistatore wil concentrarsi sulla nello screening dei candidati . Considerare i punti migliori per elencare e come la frase della lingua , al fine di superare gli altri candidati . Ricordate che i buoni posti di lavoro attirare un sacco di candidati – . Alcuni con qualifiche migliori

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Elencate i vostri migliori dischi di lavoro , le aziende , l’istruzione e le realizzazioni su un foglio di carta per ricordare i punti di scriverà più tardi . Scrivere l’intestazione e includere le informazioni di base ei contatti e includere il tuo obiettivo di lavoro nella sezione successiva . Annotare obiettivi ben articolati e come si intende affrontare le questioni . Questo è ciò che i datori di lavoro utilizzano per conoscere te .

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brevemente spiegare le vostre abilità . Aggiungi il tuo livello di istruzione e le realizzazioni , i corsi pertinenti e le conoscenze per la posizione che state cercando . Abbinare i vostri piani di carriera con gli obiettivi e indicare chiaramente il motivo si sta cercando la posizione . Questa sezione dovrebbe dare un quadro chiaro di voi in 20 secondi .

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Bold vostre parole chiave oppure scrivere in corsivo per una facile identificazione . Concentrarsi su ciò che si vuole fare e meno sulle vostre realizzazioni , che si evidenzia da certificati e riferimenti di contatto. Scrivi il tuo background professionale , a partire dal più recente .

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Concludere con l’aggiunta di una sezione speciale abilità nel caso in cui tali abilità potrebbero essere di beneficio per la società.