Risorse umane (HR) è una funzione aziendale che gestisce l’impiego , il trattamento e l’uso di persone all’interno di un’organizzazione . La professione è cresciuta da tenere carte di tempo per contribuire al dispiegamento strategico della visione aziendale . Professionisti interessati a una carriera nelle risorse umane può perseguire una laurea o Master in Risorse Umane di una università locale . Staffing e conservazione

professionisti delle risorse umane sono le persone punto all’interno di una società quando l’assunzione di un nuovo dipendente diventa necessario . Corsi di personale insegnare agli studenti la filosofia e le tecniche che stanno dietro l’assunzione di nuovi dipendenti e mantenere quelli vecchi . Mantenere i dipendenti è importante quanto assumere quelle giuste , a causa dei costi di pubblicità sul giornale o annunci on-line , perdita di produttività nel relativo lavoro , e ore di lavoro trascorse revisione riprende. Gli studenti impareranno consigli e trucchi per trovare e mantenere i lavoratori di qualità , come il modo per sviluppare programmi di sviluppo di carriera e programmi di formazione pianificati .

Dipendenti e rapporti di lavoro

dipendenti e corsi di rapporti di lavoro coprono argomenti come la consulenza , denunce e lamentele dei dipendenti , azioni disciplinari e di contrattazione collettiva . E ‘responsabilità delle risorse umane per aiutare manager e dipendenti in azioni disciplinari o rimostranze di indirizzo . Nelle industrie o aziende in cui i lavoratori hanno creato un’unione contrattazione collettiva , HR deve partecipare negoziare i termini dei nuovi contratti di lavoro . Nell’ambito dei negoziati , la società può verificarsi scioperi, scioperi o boicottaggi finché non viene fatto un accordo tra l’azienda e il sindacato . Corsi di rapporti di lavoro riguarderanno ciascuna di queste azioni .

Psicologia

Molti programmi di risorse umane comprendono corsi di psicologia che forniscono una base per comprendere lo sviluppo di diversi tipi di personalità e le problematiche che sono associati con quelle personalità . Corsi di Psicologia includono anche corsi di consulenza che forniscono una esplorazione più ricco di tecniche e approcci di counselling . Gli argomenti possono includere la consapevolezza di sé e gli elementi fondamentali della relazione terapeutica .

Etica e Diritto

Corsi di etica e di diritto nel settore delle risorse umane in gran parte approfondire l’ etica problemi che si confrontano da parte dei lavoratori delle risorse umane e le leggi che governano il posto di lavoro . Le questioni etiche affrontate dai lavoratori delle risorse umane comprendono attività illegale che è consapevolmente ignorato dai dirigenti o personale . Diverse leggi governano il posto di lavoro , tra cui il Civil Rights Act del 1965 , l’ American Disabilities Act del 1990 e della famiglia e Medical Leave Act . Professionisti delle risorse umane devono essere ben versato in questioni di diritto del lavoro , al fine di riconoscere le violazioni e di agire per proteggere l’azienda da esposizione di responsabilità per non prendere misure correttive in tempo .

Vantaggi e Compensation

Vantaggi e pacchetti di compensazione sono un problema continuo tra dipendenti e datori di lavoro . Studenti Risorse umane apprendono diverse tecniche per lo sviluppo di vantaggi e pacchetti di compensazione , che collega retribuzione alla performance e offrendo incentivi a base di compensi per motivare i dipendenti .