Il Wonderlic prova è un test standardizzato che consente ai datori di lavoro per testare le abilità cognitive , verbali e quantitative dei potenziali dipendenti . Ci sono due versioni del test Wonderlic : il Wonderlic Personale di test e la Wonderlic Basic Skills Test . Il test è stato creato dallo psicologo industriale Eldon F. Wonderlic nel 1936 E ‘diventato popolare nel progetto di NFL ogni anno , con punteggi potenziali giocatori NFL ‘ sul test Wonderlic incluso nella lunga lista di statistiche raccolte durante la NFL combine . Storia

Eldon F. Wonderlic era uno psicologo industriale che ha creato il test Wonderlic per aiutare i datori di lavoro , compreso l’esercito americano , determinare le capacità cognitive , verbali e quantitativi della prova di interesse .

Vantaggi

il test Wonderlic consente un potenziale dipendente per dimostrare le sue capacità mentali , che possono aiutare il datore di lavoro di determinare se il potenziale dipendente è in grado di gestire il lavoro che è stato assunto per . Se il dipendente può essere collocato in una delle posizioni multiple , il test potrebbe aiutare a determinare quale posizione il dipendente farà meglio .

Nella NFL , il test Wonderlic è stato a lungo utilizzato per testare l’adattabilità e playbook lettura di un giocatore e memorizzazione . E ‘stato usato così ampiamente nella NFL che diverse posizioni in campo sono correlati con i punteggi Wonderlic superiori o inferiori , e questo può aiutare a determinare quale posizione è meglio per un giocatore di prospettiva .

Tipi di

Ci sono due versioni del test Wonderlic . La prima versione , la Wonderlic Personale Test ( WPT ) è utilizzato per misurare le capacità cognitive di un potenziale dipendente per quanto riguarda le attività di lavoro e di problem solving .

La seconda versione è la Wonderlic Basic Skills Test ( WBST ) , che viene suddiviso in due parti . Queste due parti sono il verbale e le parti quantitative . La parte verbale mette alla prova la capacità verbale di una persona , la capacità e la comprensione della lettura . La parte quantitativa test di abilità matematica di una persona . Molte delle domande in questa zona sono problemi di matematica comuni che spesso si trovano in situazioni giorno per giorno o formule matematiche ampiamente utilizzati .

Il test è disponibile sia in formato matita e carta e un formato basato su computer .

Significato

Molte pratiche di assunzione sleali e discriminatorie sono stati utilizzati prima degli anni 1960 e 1970 . La discriminazione basata su razza, religione e sesso a volte era un fattore determinante in se una persona sarebbe stato assunto . Il test Wonderlic dimostrato di essere una grande risorsa per testare le capacità di un dipendente senza tener conto di razza, etnia, genere, disabilità o religione . Il test è risultato essere non – polarizzato in termini di domande e il formato , indicando che il test non è stato prevenuto contro qualsiasi razza o gruppo etnico .

Potenziale

Il test Wonderlic è stato studiato e valutato molte volte dalla sua creazione nel 1930 . Il test è uno dei più diffusi test di abilità utilizzate oggi da molti datori di lavoro in una vasta gamma di settori .

Molte posizioni di lavoro storicamente hanno una certa gamma di punteggi Wonderlic ad essi a causa di una vasta raccolta e revisione dei punteggi dei test su decenni . Questo lo rende un buon test per vedere quanto bene di una misura la persona sarà in una determinata posizione di lavoro .

Idee sbagliate

Mentre il test Wonderlic è considerato un accettati e test standard per molti potenziali dipendenti , è importante notare che il test non è l’unica o la chiave determinante per l’assunzione di un dipendente . Si tratta di un supplemento al curriculum del dipendente e altre esperienze , e l’uso della prova spetta al datore di lavoro specifico .