Un luogo di lavoro funzionale richiede un personale che opera come una squadra . Differenze riconciliazione tra diversi dipendenti può essere impegnativo , soprattutto quando questi individui abitualmente consumano la maggior parte del loro pazienza lavorare con i bambini piccoli . Tuttavia , con gli esercizi giusti , è possibile trasformare il vostro centro di assistenza all’infanzia in una comunità senza problemi di funzionamento , fornendo una migliore assistenza per i bambini e un luogo di lavoro più felice per il personale . Condividere storie

ospitare un ora sociale con i dipendenti in modo che possano arrivare a conoscersi a livello personale . Fornire un rinfresco per incoraggiare le persone a partecipare . Chiedi membri del personale per condividere esperienze memorabili , difficili o divertenti che hanno avuto nel loro tempo educare e prendersi cura di bambini piccoli . Ognuno è stato testimone di alcuni momenti toccanti o esilaranti in questo campo e di essere in grado di parlare di esperienze comuni aiuterà il personale si sentono legati e operare come una squadra .

Mentor Programma

Assegnare i nuovi soci che lavorano con il vostro staff per coppia con un mentore più esperto . Questo aiuterà nuove persone si sentono come se essi appartengono e possono dare ai dipendenti più esperti un accresciuto senso di scopo e un lavoro che permette loro di interagire con nuove persone , la costruzione di un senso di comunità e lavoro di squadra tra il vostro personale . Un programma di mentoring aumenterà anche la produttività dei nuovi dipendenti , come sarà impedire loro di commettere errori a causa della mancanza di esperienza in quanto possono fare senza una guida .

Squadra Progetti

Assegnare al vostro personale di lavorare su progetti come una squadra . Variare il carico di lavoro da incarichi individuali a compiti che richiedono personale per conoscere e utilizzare le rispettive forze . Ad esempio, se si verifica un problema con i genitori arrabbiati , assegnare due membri del personale per risolvere il problema , scegliendo uno con ottime capacità interpersonali per parlare con la famiglia e un altro con conoscenze giuridiche professionale per contribuire a salvaguardare la vostra organizzazione contro azioni legali . Monitorare i dipendenti da vicino durante questo processo per assicurare che nessuno sta facendo una quantità ingiusta di lavoro e comincia a nutrire risentimento per i suoi colleghi . Presentazioni

Department

Tenere riunioni del personale occasionali durante la quale ogni azione reparto con tutti i dipendenti il progresso che ha fatto ei nuovi progetti che ha assunto . Se i membri del personale a capire quello che gli altri in diversi reparti stanno lavorando , avranno una migliore idea di come le funzioni di organizzazione nel suo complesso , e come i loro contributi cerniera sul lavoro degli altri . Ad esempio , chiedere a coloro che lavorano direttamente con i bambini piccoli, per condividere le informazioni circa i loro lavori con quelli che gestiscono l’amministrazione . Capire perché il ruolo di ognuno è importante contribuiranno a promuovere un senso di lavoro di squadra tra i dipendenti .