La scelta di un dottorato e consulente influenzerà il resto della tua vita , come più tardi la specializzazione accademica e di realizzazione saranno basate su di esso . E ‘ essenziale che si chiede potenziale corso consulenti sacco di domande pertinenti durante le interviste . Sfondo necessarie conoscenze

Prima di iniziare un dottorato di ricerca , è utile sapere quali conoscenze e competenze sarete dovrebbe avere già . Scopri di potenziali consulenti in modo da poter rispolverare prima di iniziare.

Direzione e Controllo della Ricerca

Il supervisore potenziale può già avere un progetto di ricerca in mente che lui ‘ll aspetta di intraprendere . Chiedere specifiche . Hai diritto di sapere ciò che la ricerca farete prima di impegnarsi . Tu e il tuo consulente deve essere d’accordo su chi è il controllo della direzione della ricerca . Alcuni consiglieri preferiscono dettare i termini della tua ricerca; altri sono felici di farvi avere un maggiore controllo se è quello che vuoi . E ‘ importante lavorare con un consulente che vi si addice in questo senso . E ‘anche difficile cambiare modelli stabiliti in seguito , in modo da chiedere su questo durante il colloquio .

Indipendenza della ricerca e credito per il lavoro

Scopri se il potenziale Ph.D. consulenti vengono attivamente coinvolti nella ricerca di se stessi , o se tendono a lasciare ai propri studenti la ricerca e concentrarsi sulla vigilanza . Gli accademici possono diventare troppo occupato con la consulenza , l’insegnamento o il lavoro del comitato di essere molto hands-on . Se questo è il caso , non si può vedere queste persone molto spesso , e le questioni intorno riconoscimento potrebbe anche diventare importante se si sta facendo un sacco di ricerca per loro. Chiedete come le decisioni su carta co – autore sono fatte , per esempio. Scoprire chi viene accreditato in primo luogo , e perché , per esempio, può essere utile . E ‘ con il contributo o semplicemente in ordine alfabetico o gerarchia ? Questi problemi potrebbero non sembrare importante , ma ora possono diventare così più tardi .

Tempo , accessibilità e risposte

Questi problemi possono diventare di vitale importanza per voi durante un Ph.D . Nelle fasi vitali , una mancanza di impegno di tempo e troppo poco , o inefficaci , feedback da un consigliere può essere devastante per il vostro progresso . Chiedete al vostro supervisore potenziale quanto spesso lei sarà in grado di incontrarmi con voi , come si preferisce comunicare e grado di dettaglio , o in altro modo , un feedback sarà. Chiedi come molti altri studenti che sovrintende; questo può influenzare quanto tempo si può commettere a voi.

aspettative del consulente in materia di lavoro standard , priorità e responsabilità

Scopri quali sono le vostre responsabilità saranno in termini di scrittura proposte e presentando per ricercare sponsor . Anche chiedere se egli si aspetta di priorità di ricerca o corsi , e che lunghezza e tesi completati standard e altri corsi dovrebbero essere . Specifiche può aiutare a distinguere e decidere tra i potenziali consulenti e dottorato di ricerca alternativi

Altro problemi di compatibilità

scoprire di più sulla personalità del consulente e il vostro ambiente di lavoro aiuta anche . Scopri come supervisore si occupa di conflitti , se lei socializza con gli studenti post-laurea e di come lei è favorevole delle future carriere di uno studente e di progresso – per esempio, se lei rimane a contatto . Chiedi a quanto strettamente i suoi studenti lavorano insieme , e chiedere le loro abitudini di lavoro . Un laboratorio dove gli studenti tendono ad arrivare in ritardo e lavorare per tutta la notte non si adatta allodola .