Come integrare e fuori dal lavoro di valutazione Case Studies

On e off valutazioni di lavoro sono parti importanti della formazione professionale in tutto il mondo . Questo è dove gli studenti studiano in classe e sul lavoro . E ' importante valutare quanto bene sia la formazione professionale e nella scuola lezioni stanno lavorando , per determinare se lo studente riceve la migliore educazione per la loro futura carriera . Valutazioni sul posto di lavoro anche aiutare a determinare se il lavoro in questione è il più adatto per gli studenti presenti e future . L'integrazione di queste due valutazioni è aperta al dibattito . Non tutti credono vale la pena . Tuttavia , se si desidera integrarli , possono illuminare il vostro programma di formazione professionale nel suo complesso . Istruzioni
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Progetta la tua e fuori le valutazioni di lavoro con attenzione . L'integrazione avviene prima che siano effettuate le valutazioni effettive di lavoro . Questo perché è necessario strutturare le valutazioni di avere tanto in comune il più possibile. Vedere se ci sono domande comuni . Se si desidera utilizzare gradi o numeri accanto a commenti , quindi progettare un sistema di classificazione comune. Vedere se le valutazioni possono essere suddivise in sottosezioni comuni . Per esempio : ha bisogno

Formazione

Procedura di selezione

Tempo

Efficacia della formazione

prestazioni
. . . . . risposta

Student .

obiettivi.
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Prendere in considerazione gli aspetti di entrambe le valutazioni che non sono compatibili . La teoria generale è che più lungo è il corso , e il più complesso il corso , la meno probabile è che si sarà in grado di integrare perfettamente entrambe le valutazioni .
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Raccogliere i dati dal e fuori le valutazioni di lavoro . Compilare i dati per ciascuna valutazione come si farebbe normalmente. Alla fine , avrete dati aggregati per le valutazioni del lavoro ( pratiche) e spegnere le valutazioni di lavoro ( teorici ) .
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Usa i tuoi dati aggregati per formare una valutazione integrata . Questo è fatto meglio dove ci sono caratteristiche comuni tra il lavoro e spegnere le valutazioni di lavoro . Confrontare e contrapporre questi. Creare sezioni separate all'interno della valutazione combinata per gli aspetti della pratica ( sul lavoro ) e teorica ( fuori dal lavoro ) .
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Esaminare come la teoria appresa in classe (off la valutazione del lavoro ) viene messo in pratica sul posto di lavoro ( on the job ) . Questa forma di integrazione lega i fili di dentro e fuori le valutazioni di lavoro insieme . Se ci sono un certo numero di trefoli non comunicanti , allora ci può essere un problema tra i due. Ad esempio, se un idraulico riparazioni riscaldatori di acqua , ma la riparazione scaldabagno non è coperto in classe , allora lo studente sarà in svantaggio.
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Imparate da ogni e fuori la valutazione del lavoro . In questo modo , si impara a integrare meglio i due in futuro . Se le due valutazioni sembrano estremamente difficili da integrare , chiedetevi se ne vale la pena . Se si sente che è , allora si dovrebbe riesaminare la struttura complessiva del corso. Il modo più semplice per farlo è quello di portare il via gli studi di lavoro più in linea con la pratica. Questo di solito significa ridurre la quantità di teoria astratta .