Blocco degli strumenti di formazione

formazione Lockout è essenziale per qualsiasi attività i cui lavoratori che fare con macchine o manutenzione dei macchinari . I problemi di sicurezza sono così importanti che la sicurezza e la salute sul lavoro Administration ( OSHA ) impone che la formazione sia fatto su sistemi e procedure tagout blocco . Come un imprenditore o manager , si vuole assicurarsi che siano conformi alle normative OSHA , e che i dipendenti di lavorare in modo sicuro . Dimostrazione
Hands -on learning e dimostrazioni appello a studenti cinestetica e coloro che lavorano con le loro mani
.

Una parte essenziale di qualsiasi formazione professionale è la dimostrazione . Questo è particolarmente vero quando si tratta di formazione in blocco come macchine diverse hanno differenti meccanismi di bloccaggio . Mostra dipendenti i tag vostre operazioni utilizza e dimostrare come per metterli sui controlli quando sono bloccati e devono rimanere fuori . Il blocco si spegne la macchina verso il basso in modo che possa essere lavorato , mentre gli altri tag comunicano che la macchina non deve essere riaccesa . Mostra personale dove trovare i tag ; Come bloccare la macchina ; come collegare il tag ; e come rimuoverlo .

Seminari
Seminari garantire la stessa informazione viene data ad un numero di persone in modo standardizzato .

On-site e off-site seminari sono disponibili per la formazione di dipendenti di standard OSHA . Se l'operazione è parte di una società più grande , l' ufficio aziendale può avere sviluppato seminari standard che il manager o reparto delle risorse umane sarà fornire ad intervalli regolari o durante orientamenti . Ci sono anche molti consulenti di sicurezza e di produzione che gli consegneranno i seminari per i dipendenti .
Ripartizione Lavoro
La ripartizione del lavoro elenca ciò che è necessario per eseguire un compito e quali misure deve essere completato .

ripartizione del lavoro è la spina dorsale di qualsiasi formazione professionale . La ripartizione del lavoro elenca il compito da svolgere ; passi necessari per farlo ; e le norme per completare con successo l'operazione . La ripartizione del lavoro è sviluppato con il contributo di coloro che svolgono il lavoro su base regolare . Questa ripartizione può essere pubblicato , dove i dipendenti possono vedere ; essere incluso nel loro manuale degli impiegati ; o utilizzati per sviluppare corsi di formazione e coaching . Ci dovrebbe essere una ripartizione lavoro separato per il compito di bloccare le macchine . Alcune operazioni possono avere bisogno di più guasti di lavoro se le procedure di blocco sono diversi per le diverse macchine .
Audit

Alcune operazioni potranno assumere un consulente per entrare e controllare il loro programma di blocco . I risultati dell'atto di revisione come una valutazione di formazione per individuare le aree in cui è necessaria una formazione supplementare . Il controllo può anche essere somministrato direttamente ai dipendenti come strumento di formazione per aiutare a identificare dove hanno bisogno di migliorare le proprie competenze .
Internet - Based Training
formazione basato su Internet permette di tirocinanti di procedere a un ritmo individualizzato .

i dipendenti che lavorano con le macchine in genere preferiscono hands- on di formazione , come le dimostrazioni e simulazioni . Tuttavia, la formazione di blocco è spesso dato ad altri nella società che preferiscono una formazione basata su Internet . Supporto e dirigenti possono beneficiare di alcuni dei software che è stato sviluppato per insegnare le procedure di blocco e spiegare la loro importanza . OSHA propone un seminario di formazione sulle procedure scaricabile /tagout blocco che include un tutorial , discussione delle principali questioni e casi di studio interattivi .