Come creare un Codice Etico per formatori

Un codice etico mira a definire azioni accettabili , promuovere comportamenti positivi e garantire che tutti i membri di un atto organizzazione in base agli standard di integrità di una società . Mentre un codice etico è importante per tutti , ma è particolarmente importante per i formatori . Non solo i formatori devono obbedire codice etico di una società , ma hanno anche bisogno di garantire che i loro allievi rispettare il codice etico . Istruzioni
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Organizza uno schema per il codice etico . Decidere come si adattare il codice etico per soddisfare le esigenze della vostra organizzazione . Un'organizzazione di fitness richiede un codice etico che assicura che i formatori lavoreranno con i clienti in modo sano e non favorire comportamenti non salutari . Un ospedale deve garantire che i formatori comunicare comportamenti ospedaliere sicure . Una organizzazione didattica deve promuovere la parità di trattamento di tutti gli studenti , indipendentemente dall'età , sesso o etnia .
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Includere una sezione sugli obiettivi etici generali di una società . In questa sezione , scrivere le informazioni etico che tutti i membri di un'organizzazione sono tenuti a seguire al fine di creare un ambiente di lavoro sano ed efficace . Ad esempio, si può dire " Miami Fitness Center mira a trattare tutti i dipendenti ei membri della palestra in modo sicuro e sano , positivo . L'azienda mira ad aiutare i membri a diventare fisicamente in forma attraverso i cambiamenti di stile di vita sano , tra cui mangiare correttamente e di esercitare regolarmente . "
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Scrivi una sezione che definisce la relazione tra un allenatore e tirocinanti : per esempio , il formatore dovrebbe agire nel migliore interesse dei tirocinanti , un allenatore deve tenere tutte le informazioni riservate tirocinante , un allenatore non può discriminare i tirocinanti e altre informazioni specifiche per l'organizzazione.
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Dettaglio responsabilità del formatore per i tirocinanti e l' organizzazione nel suo complesso . Un allenatore deve evitare conflitti di interesse , agire nel migliore interesse dei membri dell'organizzazione e di essere sincero con membri dell'organizzazione . Un allenatore particolare deve comunicare solo le informazioni approvati e non parlano negativamente dell'organizzazione . Un allenatore non deve attirare tirocinanti lontano dall'organizzazione per guadagno personale .
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Condividi il fatto che i formatori devono mirare a rimanere efficace in ogni momento . Utilizzare questa sezione per dettaglio i modi in cui i formatori dovrebbero essere efficaci , così come le azioni che possono rendere un allenatore inefficace .
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Creare una sezione del codice etico di condividere le informazioni con etica tirocinanti . E ' obbligo di un allenatore di comunicare le sue responsabilità etiche ai tirocinanti , così come lasciare che gli allievi conoscano i loro diritti e le responsabilità etiche .
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Chiudere il codice etico con le informazioni su cosa fare se un allenatore crede che lui o qualcun altro nell'organizzazione sta violando il codice etico . Questo permetterà formatori di comunicare con il team di leadership etica di un'organizzazione al fine di garantire che gli standard etici non sono rotti , e se sono , permettono l'organizzazione di porre rimedio alla situazione .