Qualifiche di prova PHR

Un Professionista nel programma di certificazione delle Risorse Umane è progettato per insegnare un individuo i requisiti per sorvegliare le risorse umane all'interno di un'azienda . Il programma copre una vasta gamma di argomenti , tra cui HR pianificazione della forza lavoro , gestione strategica , lo sviluppo delle risorse umane , gestione del rischio e relazioni con i dipendenti e del lavoro . Risorse umane Fundamentals

Il più fondamentale di tutte le classi incluse nel programma PHR , fondamentali HR copre le capacità quantitative , contratti e la gestione dei progetti , concetti HR e tecnologie e la moderna gestione delle risorse umane .


azione affermativa

Una parte fondamentale della formazione per la certificazione PHR è stato addestrato nei requisiti giuridici di azione affermativa , compresi conoscere le clausole legali di executive Order 11246 ( la legge di azione affermativa ) e lo studio ultimi occupazione situazioni di discriminazione .
Salute e sicurezza sul lavoro

Salute e Sicurezza nella formazione sul posto di lavoro copre le esigenze della Occupational Safety and Health Administration come applicato a programmi di sicurezza per i dipendenti . Questa formazione comprende il riconoscimento e l'identificazione corrette dichiarazioni circa OSHA e la legge in materia di SSL , nonché la formazione in procedure di emergenza di base e conoscere il Workplace Drug Act -Free .
Valutazione dei rischi e la prevenzione

la valutazione dei rischi e la prevenzione è la formazione per riconoscere e trattare con un certo numero di rischi sul luogo di lavoro . Questo include i rischi ambientali per la salute , la sicurezza sul lavoro e gli standard di salute e rischi per la sicurezza e di pericolo , così come la prevenzione degli infortuni e malattie sul posto di lavoro , indagine privacy e programmi di formazione sulla sicurezza sul posto di lavoro .
FMLA Formazione
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Risorse Umane professionale per essere addestrati in Family Medical Leave Act del 1993 Questa formazione comprende le esigenze della politica FMLA di una società , i requisiti dei Americans with Disabilities Act , il monitoraggio accurato dei dipendenti FMLA congedo , e la comprensione legale responsabilità in quanto si riferisce alla FMLA e ADA .