Come creare un documento di Gap Analysis

Creazione di un documento di analisi gap include determinare i livelli di abilità desiderati nelle aree richieste . Competenze selezionate dipendono dalle esigenze della società particolare persona o gruppo che richiede il documento di analisi . Aree di abilità possono includere categorie generali , quali le responsabilità , i doveri , compiti , funzioni e conoscenze . Un confronto tra la corrente e le abilità e le competenze richieste forniscono la base da cui viene calcolato il gap di abilità . Raccomandazioni fornire intuizioni in azioni necessarie per colmare le gap.Things che ti serviranno
obiettivi dichiarati
Lista desideri abilità imposta
Elenco di abilità corrente Imposta

Mostra Altre istruzioni
Creazione di un
Gap Analysis Document
1

Annotare gli obiettivi dichiarati dello studio gap analysis . Espandere ogni obiettivo di coprire tutte le esigenze di competenze necessarie . Includere le competenze richieste in tutte le categorie necessarie , quali le responsabilità , i doveri , i compiti , le funzioni e la conoscenza .
2

Fate una lista dei set di abilità desiderati . Utilizzare l'elenco per creare una tabella parola di competenza mettendo ogni abilità nella prima colonna e l'utilizzo di colonne successive notare livelli di competenza desiderati . Nota livelli di competenza nella gamma di " sufficiente " a " abbastanza bene " a " esperto" o in incrementi di " 1 a 10 "
3

Fai un elenco di set di abilità attuali . Utilizzare l'elenco per creare una seconda tabella parola di competenza mettendo ogni abilità nella prima colonna e l'utilizzo di colonne successive notare livelli di competenza desiderati . Vota livelli di competenza con la stessa gamma di scelte per la Fase 2
4

Creare un grafico utilizzando i risultati di passaggi 2 e 3 Utilizzare una curva per mostrare i livelli di abilità /richieste desiderate e un altro per mostrare esistente livelli di abilità . La differenza tra le due curve è il divario di abilità . Utilizza ombreggiatura e le etichette sul grafico per spiegare le differenze tra le due curve .
5

Componi una sezione sulle raccomandazioni per colmare il divario di ogni abilità . Fornire una spiegazione dettagliata di come ogni spazio può essere chiuso e le risorse necessarie . Includere tutti i possibili /strategie e tattiche necessarie a colmare il divario tra i livelli di abilità desiderati e gli attuali livelli di abilità .
6

Creare una possibile linea temporale che mostra le azioni necessarie per ridurre il divario con le date per le fasi di attuazione . Fasi potrebbero essere ( a) Come contattare un fornitore di formazione ed esaminando le offerte , ( b) Selezione di un particolare programma di formazione /corso , ( c) Iscrizione al programma /corso .
7

Scrivi un bilancio che mostra quello che l'attuazione delle azioni necessarie costerà . Includono tutte le tasse e le risorse come i libri , programmi per computer e mezzi di trasporto .
8

Scrivi una conclusione di sintesi che comprende i principali punti di passaggi da 1 a 7 assicurarsi di includere liste di competenze , risultati e strategie. Mostra raccomandato azioni per colmare il divario e menzione risorse necessarie .
9

includono una appendice , se necessario. Posizionare i documenti lunghi , come per esempio i calcoli matematici e tabelle utilizzate per tracciare i grafici .