Come avviare un programma Precettore

Il campo infermieristico sposi suoi nuovi professionisti attraverso programmi precettore . In questo tipo di programma , precettori licenza fungono da mentori , rispondere alle domande e fornire consigli per migliorare la competenza dei nuovi infermieri . Dispositivi medici usano spesso questa tecnica di allenamento , e alcune scuole integrare le loro offerte di corsi con un programma di precettore . Numerosi punti devono essere considerati quando si imposta un programma precettore per la propria organizzazione . Con una corretta pianificazione , è possibile migliorare la qualità delle cure cliniche della vostra organizzazione e formazione utilizzando infermieri autorizzati come precettori . Istruzioni
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nominare un membro del personale come il direttore del programma precettore . In organizzazioni più grandi , si potrebbe anche voler nominare membri personale supplementare per aiutare nella creazione e nella gestione del programma .
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Determinare gli obiettivi formativi del programma precettore . Ad esempio , una organizzazione incentrata sulla cura psichiatrica avrà un diverso insieme di obiettivi che una clinica specializzata nella cura ortopedica . Un programma in una scuola spesso si concentra sulla colmare il divario tra gli studi in aula e la cura della vita reale permettendo infermieri licenza per discutere le loro esperienze di lavoro effettivo . È inoltre possibile stabilire un calendario per il completamento degli obiettivi . Ad esempio , Beaufort Memorial Hospital ha un programma precettore di 12 settimane per le nuove reclute .
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Creare un bilancio . Questo dipenderà in gran parte dal numero di precettori e dei membri dello staff del programma necessari , quanto si intende risarcire loro e le altre risorse necessarie per soddisfare i vostri obiettivi di formazione . Questo passaggio può anche comportare la negoziazione e approvazione dei promotori finanziari dell'organizzazione.
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Creare una guida di formazione per precettori . Questo libro dovrebbe contenere gli obiettivi formativi e le regole per precettori . Essa contiene anche teorie dell'apprendimento e dell'insegnamento di base per aiutare gli infermieri che non hanno un background di pedagogia . Se un precettore non ha la conoscenza o linee guida per condurre il programma sarà sfocati e può ottenere risultati casuali .
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Creare un programma di formazione dal vivo per i precettori . Prima di addestrare nuove reclute , è sempre necessario formare i formatori . Ad esempio , Newport Hospital di Rhode Island ha un laboratorio di quattro ore prima di permettere suoi infermieri di agire come precettori . Utilizzare questo programma per fornire una panoramica degli obiettivi formativi e le situazioni simulate che precettori possono utilizzare per praticare le abilità di insegnamento .
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Creare una guida di orientamento per preceptees . La guida dovrebbe anche contenere gli obiettivi formativi e suggerimenti su come ottenere il massimo dal programma precettore .
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Assumere i precettori . In un contesto clinico , gli infermieri più esperti possono agire come precettori . In ambienti scolastici , recluta in licenza infermieri dagli ospedali e cliniche locali.
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Creare un calendario per il primo turno di reclute . Il programma deve contenere le assegnazioni precettore e informazioni di contatto .
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Avere il primo incontro di orientamento con preceptees . Distribuite il programma in quel momento . Quando possibile , sono precettori effettivamente presentarsi l'orientamento per un'introduzione faccia a faccia. Ripetere questa procedura per ogni nuovo round di preceptees .