Il ruolo del Gestore Line in una intervista

Il manager di linea, parte del livello medio di struttura di gestione di un'organizzazione , è responsabile dell'identificazione delle risorse umane , come i lavoratori , e le esigenze di lavoro , come nel personale adeguato , all'interno di un reparto . Nel complesso, un manager di linea garantisce che i lavoratori stanno portando avanti con competenza i compiti che aiutano l' organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi di business . Assessment

line manager supervisiona un reparto . Durante un'intervista , lei è quella che seleziona le persone più adatte per le responsabilità di lavoro nel suo dipartimento . Lei interpreta il ruolo di un perito che valuta se il richiedente è una buona misura a lavorare in squadra . Nella fase iniziale del colloquio , il manager di linea valuta personalità e di come queste caratteristiche in sintonia con il resto della sua squadra. il sito afferma InterviewIQ .
Nucleo tecnico di valutazione

Grazie al suo ruolo di controllo , un manager di linea capisce la complessità tecniche della posizione e le competenze tecniche devono adempiere i vari posizioni all'interno del suo dipartimento . Durante un colloquio , un manager di linea stabilisce se un candidato ha competenze adeguate , esperienza e titoli di studio e per il lavoro , il sito afferma Eurostaff . Lo fa ponendo specifiche domande industria candidati e valuta quanto bene queste domande trovano risposta .
Somministrazione di test

Organizzazioni avere diverse procedure per lo svolgimento interviste . Le interviste possono essere costituite da aspetti verbali e scritte , Eurostaff relazioni. Il manager di linea è spesso coinvolto nelle interviste verbali e scritte . Lei è responsabile della somministrazione di test in forma di studi di casi , questionari e test psicometrici . In questo ruolo , lei offre istruzioni su ciò che l' azienda si aspetta dei candidati che prendono questi test .
Raccomandazione

Il manager di linea raccomanda candidati idonei al dipartimento risorse umane . Il processo di intervista non è completo fino a quando il manager di linea prende una decisione sui candidati idonei , secondo Edith Cowan University. Egli arriva a questa decisione utilizzando lo strumento di valutazione dei dati e dei dati raccolti dal test del candidato . Ha anche i contatti dei candidati raccomandati per spiegare i termini del pacchetto di offerta di lavoro e il risarcimento .