Help con pre - occupazione Math Test domande

Insieme con curriculum, le applicazioni e le interviste , i datori di lavoro utilizzano test pre-occupazione per selezionare i candidati per una posizione di lavoro . I datori di lavoro utilizzano test diversi a seconda del settore e la posizione di lavoro . Alcuni test combinano psicometria , abilità verbali e numeriche , mentre altri sono solo somministrati singolarmente . Anche se queste prove non sono necessariamente utilizzati per eliminare i candidati , le domande del test di matematica pre-occupazione di valutare la capacità di risolvere i problemi e formare deduzioni dal set di dati . Aritmetica

test di matematica pre - occupazione di solito includono una componente aritmetica . Domande aritmetiche includono inoltre di base , sottrazione , moltiplicazione e divisione . Queste domande sono usati per valutare la velocità nel risolvere problemi matematici di base e sono comunemente utilizzati per testare i candidati per le posizioni come clericale , cassiere , posizioni manageriali e entry-level . I datori di lavoro amministrano circa da 25 a 35 domande a cui rispondere in 20 a 30 minuti . Per essere in grado di rispondere a questo molte domande entro un determinato periodo di tempo , sarà necessario fare un pò di pratica e di tempo te su aritmetica di base .
Numero di sequenza

Numero sequenza è un aspetto della prova di matematica attitudinale che richiede un candidato di organizzare i numeri in una serie corretta . Questo valuta la vostra capacità di fare relazioni tra numeri entro un determinato periodo di tempo . Per rispondere alle domande numero di sequenza , è necessario indagare l'intervallo tra i numeri . Questo vi permetterà di sapere se questi numeri sono legati aggiungendo , sottraendo , dividendo o moltiplicando un numero specifico . Quando si stabilisce la relazione tra i numeri , si è poi in grado di eseguire l'operazione aritmetica per trovare il numero successivo nella sequenza .
Numerico Ragionamento

ragionamento numerico è largamente utilizzato in posizioni manageriali che richiedono un individuo di interpretare i dati come parte della descrizione del lavoro . I test includono dati e le domande relative a tali dati . I candidati sono tenuti a utilizzare i dati forniti per rispondere alle domande in modo logico . La maggior parte di questi tipi di test sono specifici del settore e possono pertanto utilizzare il gergo o dati che si riferisce a un particolare campo di carriera . Per rispondere correttamente a queste domande , è necessario avere una formazione nel campo particolare che si sta candidando .
Preparazione

A differenza con i test di personalità , è possibile preparare per la pre - occupazione domande della prova di matematica . Praticare in anticipo con domande del test attitudinali campione di siti on-line può aiutare a familiarizzare con i diversi aspetti del test . Siti quali Queendom e SHL diretto così come le pagine di carriera dei siti universitari sono buone fonti per i test di esempio per aiutarvi a preparare . Inoltre , potete chiedere al vostro futuro datore di lavoro per un campione di test precedenti .