10 Fattori critici di successo per Global Diversity successo

Quando si considerano i fattori di successo per la diversità globale , uno deve cominciare definendo ciò che la diversità è e che tipo di programma deve essere attuato per il successo . Si deve anche definire che cosa è successo quando si tratta di diversità globale . Una volta che queste definizioni sono chiare , passi verso l'attuazione del programma può procedere . Che cosa è la diversità

Diversità chiede alle aziende di avere un'ampia variazione in idee, prospettive , stili di vita e le esperienze nel loro processo decisionale , la progettazione del prodotto , e l'erogazione dei servizi . Ciò significa che le persone con idee diverse , background ed esperienze partecipare a tutti i lavori ea tutti i livelli del business . Inoltre , una società diversificata riconosce , rispetta e utilizza una varietà di attributi propri dipendenti . Crea prestazioni attraverso una sinergia di diverse idee e persone .
Successo diversità Programmi

programmi per la diversità di successo avere obiettivi chiari e dichiarazioni di missione , premi , strumenti innovativi , reclutatori forti , ricerca di mercato intensiva e l'accento sull'orientamento e la ritenzione . Essi hanno anche comitati di diversità o di task force . Essi rispettano e apprezzano le differenze negli individui . Le differenze sono considerati utili ai programmi e sono considerati politicamente prezioso . Valore politico è importante quando si tratta di pubbliche relazioni . La diversità attrae nella diversità del mercato .
Fattori di successo

Con una solida conoscenza di ciò Mondiale per la Diversità è e può essere nella vostra azienda , e quello che un programma di successo dovrebbe includere , i dieci fattori seguenti possono essere utilizzati come building-blocks :

1 . Definizioni chiare e concise di diversità e di successo . Senza una chiara definizione , non è possibile creare un obiettivo .

2 . Implementazione di obiettivi chiari , obiettivi , e dichiarazioni di missione . Senza un obiettivo , non c'è una direzione .

3 . Un'intensa attività di ricerca . La diversità può essere ottenuto solo se la portata e l'orizzonte si allarga . Questo deve essere fatto attraverso la ricerca .

4 . L'implementazione di un programma di diversità . Una volta che l'obiettivo è a posto e la ricerca è stato fatto , è il momento per il lavoro effettivo del progetto per iniziare .

5 . Reclutare le persone a lavorare nel programma . Un programma di diversità deve avere un gruppo eterogeneo di persone in modo che il programma di crescere e prosperare .
Ulteriori fattori di successo

6 . Formazione quelli assunti . I membri del programma devono essere insegnati gli obiettivi del programma in modo che possano funzionare con fiducia .

7 . L'utilizzo di strumenti innovativi per l'orientamento e la ritenzione . E 'indispensabile che la ricerca che è stata condotta viene utilizzato per educare i membri del programma . Differenze richiedono diversi mezzi di educare .

8 . Creazione di un comitato di diversità o di task force . Questo comitato sarà un eccellente gruppo di problem-solving a causa della loro diversa provenienza e deve eccellere utilizzando le differenze per il miglioramento del programma .

9 . Rispettare e valorizzare le differenze di tutti. Questo è molto importante per la prosperità di un programma . Senza il rispetto e il valore di essere immessi sui dipendenti , l' obiettivo stesso del programma cessa di esistere .

10 . Utilizzando la diversità politica per il miglioramento del business . La diversità come strumento di pubbliche relazioni è un modo sicuro per reclutare ulteriori membri e aumentare la quota di mercato .