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Come utilizzare formativi Valutazioni1 Costruire valutazioni formative nei vostri piani . Invece di aspettare fino alla fine dell'anno per testare gli studenti o rivedere quanto bene il reparto vendite sta facendo , effettuare controlli frequenti . Calcolate quante volte si vuole fare una valutazione formativa , e notare le date nella bozza di progetto . Implementazione di casi di studio , una pietra miliare strategica di valutazioni formative . È possibile condurre studi di casi per un periodo di tempo e con diversi gruppi . Questo metodo permette di miglioramenti e suggerimenti da uno studio da sottoporre a prova con un altro gruppo per valutare la loro validità . Utilizzare una varietà di formati di valutazione formativa , oltre a casi di studio per controllare due volte il vostro risultati . Avviare un processo di valutazione formativa , con un focus group , per esempio, e seguirla con un'email questionario una settimana dopo e poi un colloquio alla fine del mese . Utilizzando una vasta gamma di dati raccolta strumenti , otterrete una panoramica più formativo . coinvolgere le parti interessate nelle valutazioni formative . Tenere sempre il vostro gruppo target in mente - suddivisi in 11 ° grado studenti di matematica o dirigenti auto - acquisto - . E ricordare è quello che dicono , non quello che pensi , che conta più Sviluppare un approccio di utilizzare il feedback rapido delle valutazioni formative per aiutarvi a pianificare il prossimo passo . Piuttosto che essere cauti di usare la documentazione raccolta , abbracciarla come un'opportunità per migliorare il prodotto finale . Siate pronti a tornare al tavolo da disegno . Se i dati di valutazione formativa indica un programma difettoso , la progettazione o di un prodotto , è necessario essere in grado di modificare o abbandonare l'idea originale e ricominciare da capo . Altro nella formazione continua
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