Come faccio a sviluppare un efficace corso di formazione online

La vostra azienda vuole risparmiare denaro - e ridurre la sua impronta di carbonio - fornendo una formazione efficace in linea invece di consegnarla di persona ? . Eppure , come un allenatore , si sa che un corso di formazione on-line non può essere efficace come una classe in- persona . Con la raccolta di dati , scegliendo il contenuto software di sviluppo , testing delle competenze degli utenti e raccogliere il feedback degli utenti , si può essere certi che il vostro corso di formazione è efficace . Istruzioni
1

elaborare un contorno molto sciolto del vostro obiettivo di formazione , compresa la formazione che sarà consegnato a , quali argomenti dovrebbero essere inclusi e ciò che l'utente dovrebbe essere in grado di realizzare , o dichiarazioni degli obiettivi , in la fine della formazione . Se non è possibile sviluppare questa dichiarazione per conto proprio , chiedere ai leader del programma di formazione della vostra azienda . Tipici richiedenti di un nuovo programma di studi possono essere impiegati coinvolti in assistenza clienti, distribuzione o servizi .
2

Raccogliere dati per sostenere i vostri sforzi di formazione , e trascorrere del tempo di apprendimento della materia . Ciò può comportare la raccolta di documentazione esistente e intervistando esperti in materia . Tutti i record di addestramento in- persona è un'ottima fonte di informazioni .
3

Selezionare il contenuto software di sviluppo . Adobe Captivate è popolare per la formazione on-line registrata disponibili on-demand . La maggior parte dei prodotti Adobe sono dotati di un periodo di prova di 30 giorni .
4

Migliora il tuo profilo contenuti sulla base dei risultati delle interviste e dei dati raccolti. Ad esempio, se si sta offrendo formazione software , il pubblico è amministratori software probabili . Si può facilmente dividere le sezioni di contenuto in amministrazione degli utenti , l'amministrazione del software e la gestione a livello di sistema . Affinare gli obiettivi degli utenti , a questo punto per testare l'efficacia del vostro allenamento .
5

Sviluppare il contenuto . Aggiungere un test al fine di misurare la capacità s ' utente di raggiungere gli obiettivi impostati . Se il software non supporta una tale prova , sviluppare separatamente in un programma di elaborazione testi .
6

Creare un modulo di feedback semplice che chiede la percezione della loro capacità di raggiungere gli obiettivi degli utenti finali si 've set . Consegnare il modulo con la formazione . Proattivamente raccogliere i risultati per il futuro tweaking della formazione .
7

Pubblica la formazione per i canali appropriati , come ad esempio un sito web aziendale .