Principi di Goal Setting

regolazione di obiettivo è soprattutto di dare motivazione a se stessi o gli altri . Obiettivi di solito prefissati sono quelli personali . Ad esempio, alcune persone impostare obiettivi a perdere peso in un certo periodo di tempo o per un determinato giorno . Esempi di definizione degli obiettivi per gli altri potrebbe essere una impostazione aspettative di vendita o di presentare presenze desiderato e tassi puntuali ai dipendenti capo . In entrambi i casi , gli obiettivi sono impostati per il successo . Principi di aiuto definizione degli obiettivi con quello . Cancella Obiettivi

Gli obiettivi devono essere chiari , e dovrebbero essere specifici . Ci dovrebbe essere un tempo di inizio e di fine . Gli obiettivi devono mai essere vago . Gli obiettivi dovrebbero fornire informazioni di esattamente ciò che ci si aspetta . A volte aiuta a scrivere gli obiettivi verso il basso in un luogo dove è facile guardare a loro e ricordare .
Timing

pensare sempre sulla tempistica degli obiettivi . Ci sono obiettivi a breve termine ? Sono a lungo termine ? Ci sono obiettivi che rientrano in mezzo ? Dare tempo sufficiente per gli obiettivi da compiere . Essere disposti a regolare la temporizzazione in entrambe le direzioni per raggiungere gli obiettivi che sono stati creati . Uno dei principi della definizione degli obiettivi , sicuramente , è quello di avere un esito positivo .
Raggiungibile

Assicurarsi che gli obiettivi impostati siano effettivamente raggiungibili . Ad esempio , le persone hanno la capacità di raggiungere l'obiettivo ? Alla gente non piace obiettivi che sono totalmente irraggiungibile . Saranno solo sentire frustrati , e si sentiranno non motivati ​​a svolgere al meglio . Obiettivi raggiungibili sono buoni obiettivi .
Progress

Controlla i tuoi progressi di volta in volta . Imparare a regolare gli obiettivi per renderli più efficaci . E 'bene per misurare il successo degli obiettivi impostati . E ' bene pensare a prestazioni obiettivo . Considerare attentamente quanto spesso è necessario controllare i vostri obiettivi . Potrebbe essere una o più volte .
Rewards

Ci dovrebbe essere una ricompensa fissata per raggiungere con successo gli obiettivi . La ricompensa può essere semplice come la soddisfazione di essere raccolte da impostare voi stessi un compito e completarlo , ma che non lo farà quando si è impostato obiettivi per gli altri . Ricompensa monetaria dovrebbe essere allegramente dato per obiettivi fissati e raggiunti in un ambiente di posto di lavoro . Rendere gli obiettivi impegnativi . E fare la ricompensa per la finitura degli obiettivi degni della sfida . L'atmosfera positiva può essere il migliore obiettivo a raggiungere .