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Come misurare le prestazioni di un preside di una scuola ?1 Creare una semplice scala numerata da uno a 10 , con un solo essere il peggiore e dieci di essere il migliore . Potrete assegnare il principale un numero posizione su grafico dopo aver completato la valutazione . Scrivere una breve descrizione di andare con la classifica ogni numero . Ad esempio , il numero 10 dovrebbe elencare tutte le migliori caratteristiche che ci si aspetta di vedere da un principale ( come la passione per l'educazione , la personalità molto organizzato e buon rapporto con il personale della scuola ), mentre il numero uno dovrebbe elencare tutte le caratteristiche indesiderabili per un principale ( la crudeltà verso gli studenti, la mancanza di motivazione e un temperamento breve ) . colloquio con i principali per ottenere una comprensione del perché egli gode sua attività e come si gestisce l'interazione con il pubblico . Conoscere la sua esperienza passata e le credenziali . Prendere appunti durante il colloquio in modo da poter confrontare i suoi tratti desiderabili e indesiderabili con la vostra lista . Osservare il principale , come interagisce con gli studenti e membri del personale . Prendere appunti sul suo tatto e modo di comunicare con gli altri . Intervista membri del personale e gli studenti a capire come percepiscono il principale. Possono avere intuizioni non hai percepite durante la vostra osservazione del capitale che aiuterà a determinare il suo grado . Ispezionare la scuola . Se sembra operare in modo ordinato , è un buon segno che il vostro principale conosce una cosa o due riguardo l'organizzazione e la politica scolastica adeguata . Confronta i tuoi appunti con l'elenco . Assegnare grade del vostro principale per determinare quale Classifica meglio lo descrive . K-12 per i genitori
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