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Altri modi per testare il mio QI Il Metodo Passo aiuta gli insegnanti a individuare i settori quali la pianificazione , l'attenzione , l'elaborazione simultanea e successiva elaborazione di vedere dove i punti di forza e di debolezza di un individuo si trovano in ogni area. Ad esempio , uno studente che era in grado di prestare molta attenzione in classe , ma aveva difficoltà a pianificare le attività sarebbero poi essere testati per la disabilità nella funzione esecutiva della progettazione . Lo scopo di questo tipo di test di intelligenza è fornire un supporto ausiliario e le tecniche di intervento precoce per colmare il gap il più presto possibile . intelligenza emotiva test sono importanti per diverse ragioni . Essi prevedono quanto bene un individuo sta per arrivare lungo in una classe o in un ambiente di lavoro , quanto bene essi collaborano , risolvere i problemi e condurre una squadra. Questa intelligenza tende ad essere un indicatore più importante del successo di tutti gli altri tipi di intelligenza combinati per una semplice ragione : abilità possono essere apprese , ma l'intelligenza emotiva è stata a lungo considerata una caratteristica naturale o innata che è impegnativo per acquisire Tutto , prova intelligenze multiple di Howard Gardner si concentra su sette tipi di intelligenza : linguistica , logico-matematica , musicale , corporeo-cinestetica , spaziale - visiva , interpersonale e intrapersonale . Non solo più test di intelligenza copertura di base di lettura , scrittura e aritmetica , ma coprono anche le abilità creative e sociali che erano assenti in test di intelligenza tradizionali . Teorici attuali stanno discutendo se altri tipi di intelligenze dovrebbero essere aggiunti alla prova di intelligenza multipla; in entrambi i casi , Howard Gardner era lo scienziato sociale che ha parlato per primo su questi temi . IQ test tradizionali discriminati certi gruppi di persone e non è riuscito a misurare con precisione l'intelligenza. La sua prova è un potente strumento utilizzato per le persone dirette verso le professioni in cui le loro intelligenze e competenze sarebbero adattarsi meglio . test attitudinali vengono spesso utilizzati per il posizionamento in scuole e imprese . Essi misurano l'abilità naturale di un individuo e aiutarli a inserire in un contesto per il quale hanno una elevata affinità , che permette loro di eccellere e di essere contributori positivi. Un primo esempio di questo tipo di test è l'esame di servizio civile . Test attitudinali sono spesso usati in combinazione con test di intelligenza standard, per ottenere risultati più ampi e inclusivi . Altri test standardizzati
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