Come applicare la Balanced Scorecard di Educazione

Gli studenti possono essere valutati in molti modi . Questi includono modi originariamente destinate a studiare altre cose . Il balanced scorecard , o BSC , è stato progettato come uno strumento di gestione delle prestazioni strategica per valutare come il personale stanno eseguendo i loro compiti e quali le conseguenze di tali azioni sono . In altre parole , si esamina come dipendenti rispondono agli ordini e il risultato finale . Questo può essere applicato agli studenti in classe troppo . Istruzioni
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Divide come ci si avvicina l'amministrazione della tua scuola in sette categorie . Questi sono i seguenti :

1 . Leadership .

2 . La pianificazione strategica .

3 . Studente, stakeholder e focalizzazione sul mercato .

4 . Misurazione, analisi e gestione della conoscenza .

5 . Docenti e personale attenzione .

6 . Gestione dei processi .

7 . Risultati di performance organizzative .

Categorie 1-6 deal con la scuola o l'approccio di distretto scolastico di istruzione e di categoria 7 occasioni con i risultati . Esaminare ciascuna di queste aree all'interno del distretto scolastico o la scuola . Cercare i problemi , inefficienze e punti deboli .
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Impostare nuovi obiettivi per ciascuna delle sette categorie. Sviluppare entrambe le soluzioni a breve termine ai problemi attuali , piani e obiettivi a lungo termine . Queste strategie e gli obiettivi dovrebbero costituire il pezzo centrale dei vostri sforzi di leadership e non devono essere lasciati a prendere polvere su uno scaffale . Questo costituisce BSC .
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Allineare l'organizzazione per la vostra strategia . Parlate con il vostro staff , studenti e altre parti interessate . Li salire a bordo renderà l'intero processo BSC semplice . In questo modo, ogni aspetto della vostra organizzazione comprendere il loro ruolo nella strategia globale e che cosa possono fare per migliorare il loro contributo .
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introdurre un codice colore per tutti i settori si sta misurando . Come dice BSC creatore Robert Kaplan , misure di ispirare le persone . Rendere il codice di colore chiaro a tutti i dipendenti, gli studenti e le parti interessate . La gente di monitoraggio la scuola o le prestazioni del distretto scolastico sapranno subito come una qualsiasi sezione sta eseguendo .
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Fai la tua pratiche più trasparente possibile . Mostrando come si sta lavorando , quali sono i vostri obiettivi e dei risultati così come sono , si costruirà un livello di fiducia con il consiglio scolastico , i genitori e altre parti interessate .
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Presentate le vostre strategie e i risultati al consiglio scolastico e agli altri ogni anno per discutere di ciò che è andato bene , cosa è andato storto e perché .