Qual è l'affidabilità del test criterio delle competenze di base

? Volete assumere persone che faranno bene il lavoro . Test pre -assunzione aiuta ad imparare le competenze dei potenziali dipendenti . I criteri Basic Skills Test ( CBST ) può aiutarvi a scegliere il dipendente entry-level più abile . Test forniscono dati precisi

Dare un potenziale dipendente un test per misure la loro scrittura di base e le competenze matematiche fornisce risultati migliori rispetto ad altri tre tipi di screening di dipendenti . Interviste funzionano solo metà nonché test , e il successo di scegliere il migliore dipendente è circa 1/4 del tempo . Livello di istruzione di una persona o di precedenti esperienze sono indicatori ancora meno utili di quanto successo saranno .
Test attitudinali Cosa Misura

attitudinali test misurano il pensiero critico , problem solving e quanto bene una persona può applicare nuove tecniche per una situazione specifica . Queste competenze sono necessarie in una varietà di posti di lavoro . Tuttavia è anche importante assicurarsi che il test riguarda le conoscenze specifiche , capacità e competenze necessarie per un lavoro specifico .
Affidabilità del CBST

CBST è affidabile scelto dipendenti che fanno bene e quelli che non lo fanno . Prestazioni di lavoro di coloro che passavano avevano un più alto livello di produttività rispetto a quelli che avevano fallito . Le persone che hanno fallito solo ottenuto una valutazione media di 6,0 autorità di vigilanza , mentre coloro che hanno superato sono stati valutati 9.8 in media .