Psicometrici Aptitude Test

test attitudinali psicometrici analizzano diversi tratti psicologici di una persona; misurare le loro capacità , personalità e tratti comportamentali e motivazione. Test psicometrici sono spesso utilizzati dai datori di lavoro ai fini di reclutamento e selezione . Consulenti del lavoro anche usare questi test come un mezzo per aiutare le persone a identificare una carriera che sono più probabilità di prosperare dentro Storia

Psicometria è un'area di studio si è concentrato sui concetti ei metodi coinvolti nella didattica e misure psicologiche . Questo include le varie tecniche utilizzate per valutare una persona e l'affidabilità dei risultati .
Effetti

test attitudinali psicometrici calcolare le capacità potenziali e di una persona all'interno di un collettivo o specificamente area di destinazione . Ad esempio , diversi test sono progettati per valutare il beneficiario test quantitativo ( aritmetica , motivo oggettivo ) e qualitativo ( l'atteggiamento , la percezione , soggettiva) aptitude .
Caratteristiche

Alcuni test attitudinali psicometrici sono progettati per aiutare una persona a identificare i percorsi di carriera che sono più probabilità di prosperare in Questi tipi di test sono composti principalmente di domande per misurare dove interessi. Altri test psicometrici consistono di domande massime prestazioni e calcolare la competenza della prova di interesse in un settore professionale specifico .

Considerazioni

Per ottenere risultati accurati , i test devono essere radicato in principi statistici e di essere metodico , uniforme .

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