Caratteristiche di un programma Diversity successo

Sulla scia dell'era globale, scuole e organizzazioni stanno rispondendo alle esigenze di una forza lavoro che cambia con programmi mirati specificamente ai temi della diversità . Programmi per la diversità sono necessari per promuovere le relazioni multiculturali positive , e di fornire l'istruzione che è appropriato per tutti gli studenti . L'aumento di questi programmi - e la ricerca condotta su quelli che si sono dimostrati particolarmente efficaci - è utile per le organizzazioni che stanno lavorando per migliorare i propri programmi per la diversità .

Organizzazioni globali dovrebbero dimostrare il loro impegno per la diversità con uno sforzo globale che si riflette in tutto il luogo di lavoro . Programmi di diversità devono riconoscere l'importanza di diversificare la forza lavoro di reclutamento e di assunzione di dipendenti , docenti o personale da culture ed esperienze diverse . Inoltre , gli affari della comunità o sforzi di sensibilizzazione dovrebbero affrontare questioni culturali e coinvolgere le popolazioni di minoranza . Programmi per la diversità dovrebbero essere promossi e tutelati da un comitato di sorveglianza esecutivo che indaga questioni relative alla diversità rilevanti e ricerche aree di miglioramento.
Organizzativa o istituzionale Cultura

Un programma di varietà di successo è sostenuta da una cultura che è allineato con opportune strategie . La missione e la visione dell'organizzazione riflette il gruppo dedica a promuovere la diversità . Inoltre , i leader dell'organizzazione sono modelli di ruolo , e devono dare l'esempio . Come risultato , i premi e le attività devono riflettere i valori che promuovono la diversità .
Identificare esigenze dei diversi Popolazione

Il modo migliore per identificare le esigenze di una società diversa della popolazione , è quello di chiedere un feedback e raccogliere dati . I bisogni individuali devono essere considerati e affrontati per aiutare le persone a raggiungere il successo all'interno dell'organizzazione . Sostenendo le esigenze di una popolazione diversificata , le organizzazioni beneficiano di prestazioni avanzate . Un'organizzazione o istituzione sapranno se il loro programma di diversità è successo, la soddisfazione espressa dagli individui che serve.
Atteggiamenti positivi e Reti

programmi di Diversity dovrebbero promuovere attivamente e sostenere le immagini positive e atteggiamenti nei confronti della diversità . Gli obiettivi devono essere stabiliti che cercare il miglioramento continuo e dettaglio gli obiettivi specifici che saranno applicate per sostenere gli obiettivi . Gli obiettivi devono essere di vasta portata , influenzando l'organizzazione complessiva , piuttosto che concentrarsi su impegnarsi solo membri selezionati . L'organizzazione beneficia nel suo complesso da un ambiente vario , dove si cercano prospettive diverse . Tutti i membri dell'organizzazione dovrebbero essere incoraggiati a collaborare su temi e condividere le loro idee .
Avere un piano

programmi per la diversità di successo hanno un piano. Il piano dovrebbe dettaglio ciò che il programma compirà e come si compirà esso . Questo piano deve essere regolarmente rivalutato e migliorato . Questo è un ottimo momento per attuare le sessioni formali di pianificazione strategica per l'intera organizzazione , o comitato di sorveglianza . Questo esercizio annuale consente la commissione per valutare il successo dei loro sforzi esistenti e apportare le modifiche necessarie , per il prossimo anno .