Come tenere un colloquio per un istruttore collegio

Per assumere istruttori , un dipartimento universitario deve seguire l'università documentata e istruzioni ministeriali per l'assunzione nonché le linee guida federali pari opportunità . La procedura di assunzione normalmente passa attraverso le fasi di ricevere l'approvazione per una pubblicità , rivedere le applicazioni e la creazione di un lungo elenco ristretto di candidati da intervistare. Di solito , i candidati su una lunga breve elenco di otto a 12 persone vengono intervistati in un convegno disciplinare o per telefono per compilare una breve lista di tre candidati da intervistare su campus.Things che vi serve
approvazioni di azione affermativa
Approvazione di lunghe e corte corte liste di vostro decano
comitato intervista
Mostra Altre istruzioni
Arrivare alla short List
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costituire un Comitato colloquio. Assicurarsi che il comitato intervista contiene tutti i rappresentanti richiesti dalla tua università e le procedure dipartimentali . In genere , i comitati contengono la sedia reparto, d'ufficio , un rappresentante degli studenti , un rappresentante azione affermativa , un altro membro del dipartimento assunzione e un membro esterno di un altro reparto . Se stai facendo colloqui preliminari in un convegno , considerare la creazione di un sottocomitato di persone già dare le carte alla convention di agire come una speciale " intervista convegno" sottocommissione al fine di risparmiare denaro viaggio .
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Ottenere approvazione per la vostra lista breve tempo dal decano e l'ufficio azione affermativa .
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pianificare un elenco di disponibili fasce orarie intervista per tutti i membri della commissione prima di avere i vostri candidati pianificazione segretario per le interviste . Nel corso di una determinata fase di colloquio , tutti i candidati devono essere intervistati da proprio la stessa commissione per evitare di violare l'università e le procedure di azione affermativa .
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Preparare un quadro generale di come si intende allocare tempo di intervista . Alcune università richiedono che tutti i candidati sono invitati le stesse domande . Altri hanno politiche più flessibili. Quali che siano le specifiche procedure , garantire a coprire insegnamento, ricerca e servizio . Domande di insegnamento dovrebbero affrontare l'intera gamma di corsi di un candidato potrebbe essere chiamato a insegnare.
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Attendere almeno 5 minuti tra interviste di scrivere appunti e conferiscono . Specialmente se si sta facendo più assunzioni , e intervistando 20 o 30 candidati ad una convention , è facile dimenticare i dettagli meno che prendere appunti accurati .
Short List Breve
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ottenere l'approvazione dal reparto , decano e l'ufficio azioni positive per la vostra lista breve . In particolare i campi " caldi" , si potrebbe desiderare di avere il comitato convention pre - autorizzato a far visita campus offre alla convention . Assicurarsi di avere tutti i vostri documenti organizzato e una riunione di dipartimento programmato il più presto possibile dopo colloqui preliminari sono state completate . Si può perdere migliori candidati muovendo troppo lentamente.
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Decidere se si desidera portare i candidati in ordine di priorità , muovendo solo al secondo candidato se il primo non dovesse funzionare , o se si desiderare di portare tutti e tre al campus prima di prendere una decisione . La scelta dovrebbe essere basata sul fatto di avere una chiara standout candidato tutti sono d'accordo su , o se i vostri tre migliori candidati appaiono anche abbastanza .
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Inviare i candidati informazioni dettagliate sul programma in modo che possano preparare le risposte alle domande di insegnamento . Il tuo locale Camera di Commercio potrebbe avere buoni pacchetti informativi sulla comunità . Pensate ad una introduzione ad un agente immobiliare in modo che i candidati possono ottenere un senso del mercato immobiliare locale.
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Assicurarsi di avere orari identiche per tutti i candidati . Orari Intervista di solito includono incontro con il comitato di assunzione , un colloquio di lavoro sulla ricerca del candidato , un incontro con gli studenti universitari , un incontro con il presidente dipartimento , un incontro con un preside e una sorta di incontrare e salutare - - evento . Per i posti streaming nontenure , sostituire una dimostrazione di insegnamento per il tradizionale colloquio di lavoro .
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Convocare una riunione di pianificazione prima che le visite iniziano campus in cui si prevede che domande e le informazioni sarà coperto in quale parte del visitare. Se non si desidera avere il presidente e il comitato di assunzione duplicare domande . Con una buona pianificazione , le interviste si potranno agevolmente progredire .