Argomenti di studio per le donne in Leadership

La partecipazione delle donne alla forza lavoro è aumentato costantemente dal 1950 , e secondo al 2008 la ricerca da parte del Dipartimento del Lavoro , le donne costituiscono il 46,8 per cento della forza lavoro totale degli Stati Uniti . Tuttavia, nonostante il fatto che l'occupazione femminile è sempre più comune in entrambe le aziende private e nel governo , le donne occupano una percentuale sproporzionatamente basso di posizioni di leadership . Un tema fondamentale di studio , leadership femminile è modellato da molti fattori . Storia

storia ha plasmato il ruolo delle donne in materia di occupazione e di governo . Secondo al 2002 la ricerca dal Bureau of Labor Statistics , tra il 1950 e il 2000 , il segmento delle donne nella forza lavoro è salito 34-60 per cento . Queste cifre parlano a guadagni significativi nella posizione sociale ed economica delle donne . Tuttavia , questo periodo della storia è anche stata modellata da valori e norme che scoraggiano o impediscono alle donne di raggiungere posizioni di leadership. Ad esempio , tra il 1917 e il 2011 , le donne hanno costituito solo il 2,1 per cento di tutti i membri del Congresso eletti . A partire dal 2011 , 89 dei 435 membri votanti del Congresso sono donne .
Posizioni di leadership delle donne

donne occupano ruoli di leadership in una vasta gamma di settori professionali . A tassi uguali o superiori rispetto agli uomini , le donne occupano ruoli di leadership nei settori dell'istruzione , infermieristica , e nel settore dei servizi non profit e sociale. Tuttavia , donne leader restano l'eccezione nella maggior parte delle industrie ad alta entrate , come l'estrazione ingegneria, tecnologia e risorse . A partire dal 2010 , solo 15 delle 500 aziende Fortune sono stati gestita da donne , e solo 28 Fortune 1.000 aziende impiegano donne in posizioni di livello senior .
Differenze internazionali

importanza delle donne in posizioni di leadership è fortemente influenzata dai valori sociali e culturali , esistono notevoli differenze tra i paesi . Un importante argomento di studio in riferimento alle donne nella leadership è l'esame delle differenze internazionali esistenti , con attenzione a come e perché il ruolo delle donne nella leadership variano a seconda del contesto nazionale . Questo argomento di studio potrebbe includere discussione dei fattori religiosi , storici o politici che plasmano la capacità delle donne di assumere posizioni di autorità .

Barriere Leadership

Sebbene impressionante i guadagni sono stati fatti in posizione economica e sociale delle donne sia negli Stati Uniti che all'estero , numerosi ostacoli all'avanzamento rimangono. Un tema critico dello studio affronta le barriere storiche e attuali per le donne che raggiungono posizioni di leadership. Questo argomento potrebbe esaminare l'effetto degli stereotipi sessuali sul posto di lavoro , le strutture sociali e politiche che determinano l'equilibrio tra lavoro e maternità , e le ipotesi di genere che influenzano la percezione del potere e del successo .