Alabama legge sull'istruzione on Tenure post-secondaria

Alabama ha approvato la prima legge Studenti maggio 2011 per adeguare le proprie normative di possesso e di licenziamento per il personale educativo . E 'stato progettato per garantire che tutti gli studenti ricevono un'istruzione di alta qualità da professionisti che sono alte performance e competente. Questo perché la legge pone l'accento sulle prestazioni di lavoro e rende facile per le schede di istruzione per la cessazione personale che sotto - eseguire e di smettere di fare salariali e previdenziali dei pagamenti una volta un tale lavoratore viene licenziato . Raggiungere Titolarità

secondo gli studenti primo atto , un insegnante in un istituto gestito dal Dipartimento di Istruzione Secondaria raggiunge lo status di ruolo dopo aver completato sei semestri successivi. I semestri escludono termini d'estate , e una eccezione si applica solo se un insegnante è terminato 15 giorni prima di completare i sei semestri .
Terminazione

insegnanti che hanno acquisito lo status possesso può essere interrotta in qualsiasi momento . Essi possono essere terminate se vi è una diminuzione in posizioni disponibili . In questo caso , la diminuzione posizioni deve essere ragionevole . Consiglio di amministrazione di un istituto di istruzione può anche interrompere un insegnante per incompetenza , negligenza del dovere , insubordinazione e immoralità . Se un insegnante non riesce a svolgere le sue funzioni , come richiesto , la terminazione è giustificato . La causa di recesso deve essere solo e non dovrebbe aver luogo per motivi personali e politici .
Comunicazione Scritta

di ruolo docente impiegato da due anni istituto gestito dal Dipartimento della Pubblica Istruzione post-secondaria può essere terminata dal presidente dell'istituzione dopo aver ricevuto un avviso . L'istituzione deve fornire disdetta indicando le ragioni della decisione . La comunicazione è pubblicata per consentire un dipendente di chiedere un'audizione con il presidente dell'istituzione . La richiesta deve essere in forma scritta entro 15 giorni dopo la disdetta viene rilasciato . Se la richiesta non viene effettuata entro questo periodo di tempo , il presidente di un'istituzione è permesso di agire , e la terminazione è considerata definitiva . In situazioni in cui la richiesta è tempestiva , l'ente deve fissare l'udienza entro 60 giorni dopo la disdetta viene rilasciato al lavoratore .
Appello la decisione di terminazione

un dipendente richieda l'audizione e la cessazione viene ancora eseguita , il dipendente può ricorrere al Dipartimento della Pubblica Istruzione post-secondaria . Il lavoratore può presentare ricorso se vuole avere la cessazione rivisto , ma questo deve essere fatto 15 giorni dopo la decisione viene presa dall'istituzione . Il Dipartimento della Pubblica Istruzione Post- Secondaria farà riferimento richiesta di ricorso del dipendente al direttore esecutivo della Alabama State Bar Association . Un pannello neutro sarà o affermare o invertire la decisione presa dall'istituzione a fuoco il dipendente .