Gruppo di Valutazione Checklist

Il lavoro di gruppo è spesso richiesto a scuola e nel mondo del lavoro . Il lavoro di gruppo costringe le persone a lavorare insieme per completare un progetto o cessione . Tuttavia , troppo spesso scarse prestazioni di un individuo può influire negativamente altri membri del gruppo e minare il successo della squadra . Valutazioni del gruppo danno membri del gruppo l'opportunità di valutare i contributi di ogni membro in modo che meno performanti soci possono essere ritenuti responsabili . Questo permette anche un supervisore di valutare i vantaggi del team e disadvantages.Productivity

Per rispettare le scadenze e con successo un progetto o un'attività , i membri del gruppo devono lavorare in modo efficiente . Una valutazione gruppo deve indurre i membri a valutare come volutamente e colleghi mirati funzionato . Ad esempio , chiedere alle persone di rispondere a quanto spesso un membro era distratto e quanto severamente tali distrazioni interferito con la sua produttività. Anche chiedere se il membro del gruppo distratto altri del gruppo , inibendo la produttività dell'intero gruppo . Allo stesso tempo , fornire ai singoli individui la possibilità di rispondere positivamente sui membri del gruppo che non ha perso tempo e fatica e che si concentrano soggiornato il compito .
Generazione di idee

membri del gruppo prompt di valutare reciprocamente sullo sviluppo delle idee . Per esempio , chiedere se idee state suggerite da tutti o solo uno o pochi membri del gruppo . Incoraggiare le persone a rispondere se sono stati imposti idee suggerite sul gruppo da uno o pochi , o il gruppo è stato in grado di raggiungere un consenso sulle idee . Inoltre, chiedere alle persone di discutere di come sono stati esplorati completamente le idee suggerite. Incoraggiare gli individui di indicare se le idee certo utente gruppo sono stati licenziati ingiustamente o abbastanza , basata sulla mancanza di merito . Inoltre , chiedere ai membri del gruppo per valutare come i membri del gruppo hanno lavorato insieme per generare buone idee , fornire feedback e migliorare le idee insieme .
Risoluzione delle differenze

Group lavoro dipende dalla collaborazione e la risoluzione delle differenze . Chiedere alle persone di valutare quanto bene o sono stati risolti i conflitti scarsamente . Ad esempio , chiedere loro di fornire un esempio di come conflitti o controversie sono state risolte in genere , se risolta del tutto. Informarsi se una persona ha stabilito il gruppo o se il compromesso è stato raggiunto . Chiedi se il supporto per le idee ei contributi altrui è finta o vera .
Valutazione globale

Incoraggiare i membri del gruppo per valutare il successo globale del gruppo. In particolare , chiedere ai membri se il gruppo ha fatto o non ha fatto realizzare l'obiettivo. Se il gruppo non raggiungere l'obiettivo , chiedere al membro di spiegare perché l'obiettivo non è stato raggiunto . D'altra parte , se il gruppo ha fatto raggiungere l'obiettivo , chiedere ai membri di spiegare perché l' obiettivo è stato raggiunto . Ad esempio , chiedere loro di citare quello che le abitudini e le pratiche produttive del gruppo attuata , come si dividono compiti e come i diversi compiti sono stati gestiti . Invita i membri del gruppo a segnare il gruppo nel suo insieme o singoli membri su una scala da uno a 10 . Esorta i membri di fornire eventuali valutazioni o osservazioni supplementari .