Interactive Training Attività

La formazione è più efficace quando è necessario adulti non solo per osservare e ascoltare informazioni che vengono presentate , ma anche per svolgere un'attività tangibile . Quando ci si allena un gruppo di persone , di utilizzare tutte le risorse umane e gli altri per ottimizzare la loro esperienza di apprendimento . La gente spesso padroneggiare il materiale migliore attraverso hands-on di apprendimento , progetti di gruppo e la pratica supplementare . Dal momento che gli stili di apprendimento interattivo variano tra gli adulti , applicare diversi metodi di apprendimento interattivo . Pratica Indipendente

Insegnare la classe un'abilità o un concetto , poi ha ogni individuo di dimostrare come si sarebbe applicare questa abilità per il progetto , di fronte alla classe . O chiedere per i volontari , che a piedi attraverso il modo di effettuare una procedura o un'attività di lavoro . I volontari possono fare sia il walk-through davanti tutta la classe , oppure si può dividere la classe in partner , che cammineranno attraverso il modo di risolvere compiti particolari con l'altro .
Bendata team-building attività

Aiuto finezza capacità di comunicazione dei vostri dipendenti , sviluppando nel contempo la loro capacità di pensare in modo critico su un problema rilevante per la vostra formazione . Dividi la classe in gruppi e bendare tutti i membri di ogni gruppo tranne uno. Dare l'unica persona che non indossa una benda sugli occhi l'immagine di un particolare problema nel vostro campo , per esempio , un tema architettonico che la squadra deve risolvere . Fategli descrivere chiaramente l'immagine e problema , e hanno il gruppo discutere e riflettere possibili soluzioni .
Interazione interpersonale

Allena i tuoi dipendenti in modi appropriati per rispondere tra loro nei luoghi di lavoro . Ad esempio , i partecipanti hanno intervistare i loro collaboratori , presenteranno i loro colleghi al resto della classe , e spiegare quello che piace loro lavoro alla classe . Inoltre , fornire una formazione a come rispondere a qualsiasi crisi , che vanno dalla morte di un membro del collaboratore familiare quando il collega è necessaria per negoziare un affare il giorno seguente per come avrebbero gestire un incendio. Chiedete ai vostri allievi di gioco di ruolo varie situazioni , e fornire un feedback sul loro comportamento in ogni situazione .
Workplace Literacy

Sottolinea l'alfabetizzazione lavoro avendo tirocinanti lavorano insieme per creare e definire un elenco di termini comuni sul posto di lavoro , e di fornire una formazione sugli aspetti chiave del lavoro di ciascun individuo . Se un lavoro implica il riconoscere le tendenze , gli studenti dovrebbero mostrare alcune tendenze per la classe , e spiegare che cosa significano e ricevere domande pratica fielding . Se si sta lavorando in busta paga , li hanno spiegano le varie parti di un stub pagare .