Indicatori stile di apprendimento Personalità

Noi tutti imparano in modi diversi . Alcune di queste viene insegnato o sviluppato come si cresce, parte di esso è genetica , e il resto è insita nella nostra personalità . Gli psicologi hanno sviluppato test per determinare il tipo di personalità e come si impara meglio . Alcuni di questi test deve essere somministrata da professionisti , ma alcuni possono essere prelevati per il divertimento . Myers Briggs Personality Test

Test soli utilizzando questo 60-year- old test, che è stato migliorato nel corso degli anni , generalmente rivelare molto sulla tua personalità , tra cui se sei un estroverso o un introverso . Il test completo , che dovrebbe essere presa in presenza di un rappresentante Myers Briggs addestrato , è lunga e approfondita ma molto accurata . Essa può aiutare a vedere come si pensa , sente , e dare giudizi e decisioni , e può essere uno strumento prezioso di vita .
VARK Imparare Profilo

piedi per visive , fonetica , lettura /scrittura e cinestetica , il profilo VARK Learning identifica come le persone imparano meglio . Gli insegnanti spesso usano per testare lo stile di apprendimento dei loro studenti in modo che possano creare piani di lezione efficaci. La maggior parte delle classi includono bambini con una varietà di stili di apprendimento , così buoni insegnanti a creare lezioni che raggiungono tutti. Ruoli team
di Belbin

Lavorando come una squadra è importante nell'istruzione e nelle carriere . Uno strumento chiamato ruoli del team di Belbin , creati da R. Meredith Belbin , descrive i diversi tipi di personalità e come lavorare in una squadra. Questi tipi includono " shapers ", " coordinatori ", " piante ", " esecutori " e "lavoratori della squadra . " Una squadra ideale , Belbin ha detto , conterrebbe le persone con ciascuno di questi tipi di personalità . Le descrizioni rispecchiano estroversione e introversione , ma anche la fiducia e la conformità .
Keirsey Temperamento Sorter

Il Keirsey Temperamento Sorter classifica persone per ruoli di lavoro e ha somiglianze alla prova Myers Briggs in quanto considera estroversione e introversione . Quattro gruppi principali di Keirsey sono " artigiani ", " Guardiani ", " Razionali " e " idealisti ". Questo test è più spesso utilizzato nel mondo degli affari , ma è anche un indicatore utile per gli studenti che considerano diverse opzioni di carriera .