Come faccio a insegnare i valori e ? Atteggiamenti Soggetti Aziendali

soggetti Attività insegnano aspetti delle organizzazioni in cui si verifica uno scambio di beni e servizi : per esempio , la contabilità , l'imprenditorialità e management. I valori di business comprendono gli ideali individui dell'organizzazione si sforzano di incarnare e comportamenti che impiegano per avere successo . Gli atteggiamenti di attività riguardano la prospettiva che i lavoratori hanno sulla società e se stessi. Per insegnare i valori e gli atteggiamenti nei soggetti commerciali , categorizzare i valori , spiegare l' importanza di avere un atteggiamento positivo in situazioni difficili , e fornire esempi . Istruzioni
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categorizzare i valori di business secondo valori organizzativi , valori fisici e valori psicologici . Valori organizzativi si riferiscono alle azioni che i lavoratori prendono di mantenere gli standard della società . Valori fisici si riferiscono a come i lavoratori svolgono i loro compiti . I valori psicologici si riferiscono a come i lavoratori pensano e si riferiscono l'uno all'altro per soddisfare i loro obiettivi.
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Spiegare i valori organizzativi del business . Esempi sono la responsabilità, la sistematizzazione , la comunicazione , la standardizzazione , la cooperazione , l'integrazione , il coordinamento e la capacità di avviare l'azione e mantenere la disciplina .

Accountability significa che i lavoratori devono essere affidabili . Sistematizzazione si riferisce a come deve essere creato un format quando si lavora per soddisfare uno standard. I lavoratori hanno bisogno di comunicare o condividere le proprie idee , quando si arriva a una soluzione. Standardizzazione aiuta a strutturare un business e creare un modo uniforme svolgimento delle procedure . I lavoratori hanno bisogno di ascoltare gli uni agli altri e collaborare e cooperare quando si maneggiano i problemi difficili . Questo potrebbe significare mettere insieme le loro idee o la loro integrazione . In dipendenti delle imprese dovrebbero essere coordinati e hanno la capacità di multitasking . Per raggiungere il successo , l'azione deve essere presa immediatamente. I lavoratori devono essere in grado di gestire le critiche costruttive e coltivare le virtù della perseveranza e disciplina .
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Descrivere i valori fisici di business. Gli esempi comprendono la precisione , la velocità , la pulizia , la sicurezza , il massimo utilizzo delle risorse, reattività , ordine , serietà , puntualità , regolarità e qualità.

Per i lavoratori di successo devono eseguire correttamente e con precisione i loro compiti . Molte richieste devono essere soddisfatte , in modo che i lavori devono essere eseguiti rapidamente. Mantenere una zona di lavoro pulita contribuirà a facilitare la velocità di completamento del compito .

Lavoratori dovrebbero utilizzare tutte le risorse a loro disposizione quando si lavora su un progetto e coltivare la capacità di rispondere a nuove idee . Il mantenimento di uno spazio di lavoro organizzato faciliterà la creatività e la collaborazione . I lavoratori devono essere affidabile e credibile nelle loro interazioni con l'un l'altro . Dovrebbero essere puntuale . Questi attributi aiuteranno a produrre risultati di qualità .
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Spiegare i valori psicologici del business , che includono il miglioramento , il desiderio di riuscire , la creatività , il servizio , la soddisfazione del cliente , il rispetto , la risolutezza , intraprendenza , lo sviluppo , la lealtà , l'armonia , l'integrità e l'innovazione .

lavoratori devono sempre sforzarsi di migliorare le loro prestazioni e coltivare il loro desiderio di avere successo . Essi dovrebbero utilizzare nuove idee quando si lavora su un progetto e fornire un servizio sia per la società e gli altri lavoratori . Questo include un buon servizio clienti . I lavoratori hanno bisogno per curare se stessi e gli altri con rispetto, ma decisivo su idee che credono avrà successo .

Resourcefulness comporta contendere bene con situazioni tanto difficili e meno intimidatorio . Sviluppo comporta la pianificazione e pensare attraverso le idee prima della loro esecuzione . Fedeltà comporta essere onesto e genuino con altri colleghi e clienti e li sostengono quando possibile . Harmony si riferisce ad andare d'accordo nelle relazioni interpersonali e lavorare bene con gli altri . Integrità si riferisce a onestà e comportamento etico e innovazione comprende l'utilizzo di nuovi concetti e pratiche .
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Stato l'importanza di avere un atteggiamento positivo . All'interno di soggetti commerciali , insegnare agli studenti a rispettare le scadenze , elaborare nuove idee e lavorare insieme per raggiungere un determinato obiettivo .

Quando un'idea non funziona come previsto , o il progetto non sta andando secondo i programmi , è facile diventare negativi . Un povero outlook può scoraggiare gli altri e impedisce la squadra di raggiungere l'obiettivo . Avere un atteggiamento positivo significa essere ottimisti e credere che anche situazioni sfavorevoli possono portare a risultati favorevoli . Questo è il tipo di atteggiamento per insegnare in classi di business .
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Fornire esempi di come i valori aziendali e gli atteggiamenti sono cruciali per il successo . Ricerche e studi di casi d'uso per fare i punti . Ad esempio , se i lavoratori sono assegnati al progetto di creazione di un piccolo robot in un dato periodo di tempo , avranno bisogno del valore organizzativo della cooperazione durante la condivisione di idee , il valore fisico di risposta per determinare se o non l'idea avrà successo , e il valore psicologico di intraprendenza nello sviluppo di modi di programmare il robot . Nel corso di questo progetto , i lavoratori hanno bisogno di un atteggiamento positivo ed essere pronti a risolvere i problemi .