Dottorato di ricerca sulla diversità Issues

La diversità è un argomento sempre più all'interno delle scuole di business e dipartimenti di sociologia nelle università di tutta l'America . E 'stata alimentata dalla crescente consapevolezza e l'interesse ad avere diversi gruppi di persone che lavorano efficacemente in organizzazioni; abbattendo qualsiasi ipotesi che quelli provenienti da alcuni sfondi sono in grado o non in grado di lavorare in alcuni tipi di organizzazioni o in determinati ruoli . Un dottorato di ricerca è un impegno serio , quindi è necessario essere sicuri che si sceglie un'area di ricerca che è sufficientemente ampio da permettere la ricerca sufficiente, ma abbastanza stretto per permettere di sviluppare risultati significativi . HRM Practices

HRM ( Human Resource Management ) pratiche sono noti per influenzare la diversità . Sono le misure di una organizzazione mette in atto per affrontare con le sue risorse umane. Il tipo di pratiche HR messe in atto influisce sul modo diversificato un'organizzazione è . Il reclutamento è un settore che riveste un'importanza che potrebbe essere ricercato . Alcune organizzazioni , come quelle nei media , sono desiderosi di avere diverse forze lavoro che rappresentano le persone che forniscono contenuti . Altri potrebbero pensare che una forza lavoro diversificata fornisce loro un vantaggio competitivo in quanto capiscono ciò che diversi gruppi della società vogliono e si aspettano dai beni e servizi , in modo da può commercializzare le loro offerte di conseguenza.
Legislazione

I governi

hanno preso posizioni diverse su quanto di una diversità problema è all'interno di un paese , e quale ruolo devono svolgere nel contesto . Una cultura contadina che guarda giù su altri gruppi può portare a conflitti e una rottura nella società, quindi è importante che i paesi impongono una legislazione che tiene le persone collegate attraverso il posto di lavoro . La ricerca potrebbe guardare i diversi approcci paesi hanno preso e come successo o insuccesso sono stati . Forse affermando che il 10 % di tutte le organizzazioni dipendenti deve essere di nazionalità o di religione diversa è stata efficace o, in alternativa portato ad una maggiore conflitto o risentimento .
Gruppi di pressione

Si potrebbe guardare al ruolo dei gruppi di pressione che si battono per una maggiore diversità , e l'influenza che hanno su entrambe le organizzazioni e dei responsabili politici . Charities , gruppi di comunità e sindacati tutti rientrano nel gruppo . La ricerca potrebbe esaminare l'influenza che hanno avuto nel corso di un determinato periodo di tempo e il modo in cui hanno convinto le organizzazioni a modificare le proprie abitudini o della legislazione influenzato .
Cultura

sono molte industrie e ruoli di lavoro in cui persone provenienti da diversi background stanno lottando per raggiungere , nonostante le organizzazioni che fanno di tutto per incoraggiarla . Gli esempi includono la politica e l'istruzione superiore . Una ragione di questo è la cultura e la percezione , a causa della quale le persone si sentono in grado di rompere convenzioni e seguire una carriera che vedono fuori dalla loro portata , pur avendo le qualifiche e know-how . La ricerca potrebbe concentrarsi su una specifica area , guardando perché questo è il caso .