Cause responsabilità per fatto altrui

responsabilità Vicarious è un termine legale per cui una persona può essere ritenuto responsabile per comportamenti scorretti o negligenti di un'altra persona , di cui le due persone che si trovano in un rapporto giuridico che li induce a condividere le responsabilità. Nella maggior parte ma non tutti i casi , tute responsabilità per fatto altrui sono rivolte a datori di lavoro i cui dipendenti hanno commesso un danno o una negligenza che porta al male. Respondeat Superior

Il concetto giuridico che apre la strada per la responsabilità indiretta è " respondeat superiore ", che è l'instaurazione di una relazione tra l'imputato principale e l'obiettivo della responsabilità per fatto altrui , che implica la responsabilità principale convenuta . Nel caso di un dipendente che fa male o commette negligenza che causa un danno durante il lavoro , il datore di lavoro può essere trovato indirettamente responsabile se ciò che il dipendente stava facendo era nello svolgimento delle sue responsabilità .
dipendente Versus appaltatore

maggior parte dei casi , le azioni di un imprenditore indipendente, non può portare ad una causa responsabilità per fatto altrui nei confronti del datore di lavoro che contrae con il contraente indipendente. L'eccezione a questa regola è quando il contraente indipendente sta servendo nello stesso modo in cui un dipendente - cioè quando non solo l'esito del lavoro è sotto il controllo del datore di lavoro , ma lo svolgimento del lavoro stesso
< p . > Se un datore di lavoro dirige l'appaltatore su come si fa il lavoro , la legge dice che il contraente è un " dipendente ", o servo . Se il datore di lavoro controlla solo per vedere il risultato del lavoro e non ha alcun controllo di supervisione sul comportamento del lavoro , che il datore di lavoro non è soggetto a responsabilità indiretta per i reati da parte del contraente indipendente .

scopo del lavoro

azioni di un dipendente che non rientrano nel campo di applicazione del lavoro non generalmente esporre il datore di lavoro per cause di responsabilità vicaria . Per le sue azioni per qualificarsi come nell'ambito del rapporto di lavoro , il colpevole primario deve fare ciò che il suo datore di lavoro ha diretto . Il reato o la negligenza deve avvenire in un tempo e luogo designato per il lavoro . Se il reato prevede l'uso della forza , l'attore dovrà dimostrare che l' uso della forza non era inattesa dal datore di lavoro .
Non occupazione Scenario

Oltre vestiti per i danni che si sono verificati a qualcuno al di fuori di un'impresa , le cause di responsabilità vicarie sono disponibili per un impiegato contro un datore di lavoro in base a quello che un collega dipendente - in particolare di un supervisore - ha fatto . Questo è comune in cause legali molestie sessuali e razziali . In questo caso , l'attore deve prima dimostrare che c'è stata una pratica discriminatoria secondo gli statuti dei diritti civili ; solo allora può un vestito essere esercitata contro un imputato vicaria .