Se si partecipa a una formazione on – the-job , un seminario fuori sede o di corsi di formazione on-line attraverso il suo datore di lavoro , il ruolo di tirocinante può essere difficile – soprattutto quando si tratta di mantenere e applicare competenze o flussi di lavoro di nuova acquisizione . Pronti ad imparare

Se un tirocinante manca di competenze professionali di base , la motivazione ad apprendere , o la fiducia in se stessi di sapere che può completare con successo la formazione – lei non può ricavare tutti i benefici di un programma di formazione , non importa quanto ben progettato , il programma può essere . Una disponibilità a imparare è indispensabile per il successo del candidato del programma di formazione

sapere Learning Style

Everyone . Rsquo; s stile di apprendimento è diverso . Ad esempio , un tirocinante può essere uno studente uditivo , che impara ascoltando; uno studente visivo , che impara meglio da vedere; o tattile ( mani su ) studente .

Se un tirocinante sa quale sia il suo stile di apprendimento è , egli può utilizzare tali informazioni per aiutare se stesso imparare le informazioni più velocemente e con facilità chiedendo altri esempi per dimostrare il materiale . Stili di apprendimento sono determinati attraverso la realizzazione di valutazioni on-line

Domande Chiedere

Come dice il vecchio proverbio , . L’unica domanda stupida è quella di sinistra unasked Quindi , non perdete l’occasione di mettere in discussione un chiaro flusso di lavoro o dichiarazione che viene menzionato , mentre in allenamento . Una sessione di formazione di solito è il posto migliore per capire il perché , cosa e come di una nuova procedura . I tirocinanti che prendono l’iniziativa di porre domande potrebbero imparare che i compagni di classe erano poco chiare su alcuni degli stessi punti in discussione , ma erano anche riluttanti a chiedere davanti a tutti .

Un tirocinante che è a disagio con domande a fronte di un gruppo deve scrivere le sue domande verso il basso e scoprire se si può e-mail il suo allenatore invece queste domande . Le domande e le risposte potrebbero essere condivisi con la classe mantenendo il tirocinante # 039; s nome anonimo

prendere appunti /Registrazione

Anche se ci sono tirocinanti che può. mantenere un intero programma di formazione rsquo; s contenuto senza prendere appunti , come un generale tirocinanti regola dovrebbe prendere il maggior numero di note possibili durante una sessione di allenamento ( in particolare come punti chiave sono evidenziati ) – o utilizzare un registratore ad attivazione vocale per prendere appunti più tardi .