Offrendo benefici di rimborso tasse scolastiche prende una solida , consolidata azienda . Un collegio di istruzione nel 2010 può essere eseguito almeno $ 10.000 per semestre, secondo il sito web Grad View. Come risultato , le aziende che offrono assistenza di tasse scolastiche devono garantire che ottengono un buon ritorno per il loro investimento e quindi devono imporre regole di base per quanto riguarda chi ne ha diritto . Rendere il Grade

Secondo il sito Grad View , la vostra azienda può imporre requisiti minimi di qualità per beneficiare di assistenza lezioni . La tua azienda non può pagare per un corso se si guadagnano meno di B. o la vostra azienda può pagare una certa percentuale in base alla media dei voti cumulativa , il Torna al sito Collegio dice. Il tuo capo può pagare il 100 per cento del vostro insegnamento , se si mantiene un 4.0 , ma può ridurre la percentuale di GPA inferiori .

Work -Related

In generale , le aziende don ‘t pagare per i corsi a meno che non si riferiscono al vostro lavoro . Definizioni di ” lavoro-correlato ” variano , tuttavia , Grad vista dice . Mentre una società potrebbe pagare solo per le classi relative al tuo attuale lavoro in modo che il datore di lavoro possa vedere un ritorno immediato sugli investimenti , un altro potrebbe pagare per le classi che si preparano per una promozione o una posizione di gestione , a seconda di come la vostra organizzazione è preoccupata con la carriera sviluppo . La vostra azienda può anche pagare per corsi relativi alle competenze il supervisore sta aggiungendo al tuo attuale lavoro . Ad esempio , se sei attualmente uno scrittore , il datore di lavoro può pagare per corsi di graphic design , se lei sta per richiedere di progettare le proprie pubblicazioni .

Attaccare in giro

la vostra azienda può anche trattenere lezioni di rimborso per un anno in modo che il datore di lavoro può vedere se si sta praticando sul lavoro le competenze apprese in aula e per essere sicuri di non lasciare subito dopo aver conseguito una laurea a spese dell’organizzazione , Grad View dice. Se si lascia subito dopo aver terminato il corso di laurea , la vostra azienda può detrarre l’importo di denaro investito dal vostro stipendio finale o richiedono di rimborsare il beneficio del corso dopo la vostra partenza .