La differenza tra l’insegnamento e la formazione è che l’insegnamento è finalizzato ad accrescere la conoscenza del soggetto , mentre la formazione intende migliorare la competenza per la prevedibilità e coerenza approfondita. Questo contrasto è importante tenere a mente durante il processo di progettazione dei vostri corsi di formazione . Migliorare la conoscenza di un tirocinante potrebbe essere fondamentale nel raggiungere i vostri obiettivi , ma l’educazione di per sé non dovrebbe essere il risultato specifico desiderato . Istruzioni

Istruzioni

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Inizia definendo il risultato desiderato della formazione . Le probabilità sono , avrete più di uno, in modo da fare una lista . Il design della vostra formazione dovrebbe essere adattata per soddisfare le esigenze del compito . Pensate alle caratteristiche di un tirocinante avrà bisogno per ottenere prestazioni accettabili; per esempio , quanta conoscenza una persona ha bisogno rispetto a quanta abilità deve essere ottenuto .

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Creare un piano di formazione . Un piano di formazione prevede la durata della formazione , volte alla formazione si verificherà , un calendario che mostra quando le attività di formazione sono di inizio e fine . Il tuo piano dipende da quanto bene si è in grado di definire il risultato. Se l’attività è alta intensità di conoscenza , assicurarsi che il piano è pesato verso l’insegnamento . Lavori che richiedono una grande quantità di abilità richiederà attività pratiche e di pratica . La maggior parte dei soggetti richiederanno un po ‘di entrambi , ma a prescindere, si consiglia di pianificare il tempo per quattro attività critiche in formazione di successo : . Istruzione , di dimostrazione , di replica e di valutazione

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Stabilire e pista il vostro materiale di formazione e documenti. Questo è un passo importante ma spesso trascurato nel processo di formazione . Se sarà la formazione più persone per un periodo di tempo , allora si deve prendere molto sul serio questo passo . Ricordate , la coerenza è il vostro obiettivo , ma senza una chiara registrazione di quanto operazioni devono essere completate vari tirocinanti potrebbe essere addestrato in modo diverso, che sconfiggerà i vostri sforzi . Mantenere un record aiuta anche a vedere quando i processi possono essere cambiate e possono essere uno strumento importante per identificare quando riqualificazione potrebbe essere necessario . Infine, contribuirà a rafforzare la formazione come strumento di riferimento per i tirocinanti . I documenti dovrebbero coprire accuratamente tutti i dettagli necessari per una persona normale per completare i compiti e le storie di versione sono una buona idea per tenere traccia delle modifiche .

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Inserisci il feedback con il vostro disegno . Migliorare la coerenza nella tua formazione è importante quanto migliorare la coerenza nel vostro tirocinante. Assicurati di pianificare un po ‘ di tempo per valutare il vostro addestramento e di progressi tutti i tirocinanti . Giudicare se i vostri obiettivi sono stati raggiunti e se no , è necessario quali ulteriori azioni .