teoria organizzativa studia i modi gli individui interagiscono con una organizzazione così come il modo in cui interagiscono tra loro in una organizzazione . Spiega metodi di organizzazione che migliora l’interazione degli individui e suggerisce nuove tecniche per favorire questa interazione . Mentre la teoria organizzativa è uno studio sistematico delle organizzazioni , approcci alternativi forniscono informazioni in nuove idee organizzative che possono migliorare un sistema. Self -empowerment

forze motivazione estrinseca sono fattori esterni che ispirano un individuo a migliorare le prestazioni all’interno di un’organizzazione , come guadagnare uno stipendio o il raggiungimento della sicurezza del lavoro . Motivazione intrinseca sono le motivazioni personali di auto- potere che ispirano un individuo per migliorare in un’organizzazione basata sui propri obiettivi personali, come il desiderio di fare un buon lavoro o difendere responsabilità personali . Ad esempio , è possibile valutare due fattori teoria sociologica del Herzsberg in collaborazione con la teoria organizzativa e di ricercare i potenziali vantaggi di utilizzo di questi motivatori all’interno di un’organizzazione.

Open Systems Theory

teoria dei sistemi aperti si basa sull’idea che non esiste alcun sistema indipendente da altri sistemi e attraverso lo studio delle influenze esterne , è possibile conoscere come il sistema si riferisce ad altri, le influenze che portano al successo per il vostro sistema e capire le vostre responsabilità come sistema . La ricerca l’impatto della teoria dei sistemi aperti sulla vostra azienda , concentrandosi sui suoi impatti ambientali ed economici su altri sistemi e l’impatto di tali sistemi sulla teoria organizzativa della vostra azienda . A titolo di esempio , ricercare la dipendenza della propria organizzazione dalle forniture esterne o la responsabilità della vostra organizzazione per lavorare in congiunzione con sistemi esterni .

Etica organizzativa

etica organizzative esistono all’interno di ogni teoria organizzativa , dettando come violazioni etiche vengono affrontati e come l’etica impone processo decisionale dell’organizzazione . La ricerca etica organizzativa della vostra azienda e se c’è una storia di sostenere tali etica. Determinare come l’etica influenzano gli approcci etici riuscite o non riuscite nella storia della vostra azienda . Ad esempio , è possibile eseguire un caso di studio utilizzando alcune situazioni specifiche in cui le azioni a dipendenti hanno causato violazioni etiche e di ricerca come la vostra azienda si avvicinò tali violazioni .

Sviluppo individuale

individui , all’interno di un’organizzazione , crescere e svilupparsi sin dal primo giorno . Bela Benathy sviluppato un sistema di sviluppo che ha studiato i modi che gli individui sviluppano all’interno di un sistema . Ha spiegato che lo sviluppo si verifica filosofico , teorico , metodologico e attraverso il processo di applicazione. Discutere la teoria dello sviluppo di Benathy quello che attiene al ciclo di sviluppo della propria organizzazione . A titolo di esempio , determinare in che modo la vostra organizzazione treni dipendenti, basati sulla teoria dello sviluppo di Benathy , e quanto rapidamente gli individui si muovono dalla loro prima fase di sviluppo per fasi successive per valutare se la teoria organizzativa supporta o ostacola lo sviluppo individuale .