? Un sano rapporto tra datore di lavoro ei suoi dipendenti è fondamentale per il successo di qualsiasi attività commerciale . I datori di lavoro hanno diverse responsabilità nei confronti dei loro dipendenti . La legge stabilisce chiaramente questi doveri per evitare lo sfruttamento e privazione dei diritti civili . Orario di lavoro

L’orario di lavoro è un accordo contrattuale tra datore di lavoro e lavoratore . Un datore di lavoro ha il dovere di spiegare adeguatamente la natura del lavoro e le ore di ingresso necessari . In generale , un datore di lavoro dovrebbe consentire ai dipendenti un periodo pausa pasto di almeno 20 minuti considerati come orario di lavoro , anche se tale disposizione varia da stato a stato . Sotto la Legge del Lavoro New York , per esempio , un dipendente riceve una pausa pranzo di 30 minuti se lavora un turno di sei -stop non ora. Un datore di lavoro non ha l’ obbligo di pagare il suo dipendente per ferie , assenze per malattia o vacanza tempo a meno che il datore di lavoro fornisce tale prestazione . Alcuni datori di lavoro adottare ” usarlo o perderlo ” politiche quando si tratta di ore di ferie . Questo significa semplicemente che se i dipendenti non utilizzano il loro tempo di vacanza , poi si perdono .

Diritto alla Privacy

Il diritto alla privacy di un dipendente sul posto di lavoro è limitata e dipende dalle disposizioni della politica aziendale . Se la politica aziendale afferma chiaramente che tutte le attività svolte sul posto di lavoro dovrebbe essere strettamente legato al lavoro , il dipendente perde i privilegi di privacy se esegue attività personali, come pagare le bollette o controllare la posta elettronica personale . In alternativa , alcune aziende possono consentire ai dipendenti di svolgere commissioni personali sui loro pause e saranno quindi assegnare un certo grado di riservatezza , come previsto nella loro politica .

I datori di lavoro possono cercare gli effetti personali di un dipendente , tra cui la sua scrivania , in auto o armadietto , monitorare le chiamate telefoniche e l’uso di Internet , e anche effettuare test anti-droga , se previsto nella politica della società . I dipendenti sono assegnati un certo diritto alla loro privacy personale o qualsiasi pretesa di loro messaggi privati ​​se il datore di lavoro concede una misura della vita privata nel contratto di datore di lavoro – dipendente .

Salari

ogni datore di lavoro ha il diritto di ricevere retribuzione in base alla natura del loro lavoro e le ore hanno messo in . Sotto il fair Labor Standards Act , o FLSA , tutti i dipendenti devono guadagnare almeno un salario minimo di $ 7,25 per ora , a momento della pubblicazione . Leggi sul salario minimo variano con ogni stato e possono essere più che lo standard federale – non potranno mai essere al di sotto di esso, però . Dipendenti capovolte che ricevono più di 30 dollari al mese possono avere aggiustamenti salariali meno del salario minimo . Se, tuttavia , il loro reddito non equivale allo federale o statale minimo – se superiore – il datore di lavoro deve fare la differenza

Un dipendente non esenti che lavora più di 40 ore settimanali deve. ricevere compensi di lavoro straordinario di volte almeno uno e mezzo il tasso usuale di retribuzione . Dipendenti esenti , che di solito sono lavoratori dipendenti , devono ricevere almeno $ 455 a settimana per qualificarsi come esenti da ricevere gli straordinari .

The Family and Medical Leave Act , o FMLA , consente ai dipendenti di prendere un congedo non retribuito per certa famiglia o questioni legate medici . I datori di lavoro devono esporre avvisi cospicui nei luoghi di lavoro alle disposizioni e ai requisiti della FLSA e FMLA per i dipendenti .

Salute e Sicurezza sul Lavoro

Come per la sicurezza sul lavoro and Health Administration , o OSHA , un datore di lavoro deve garantire l’ ambiente di lavoro è sicuro per i suoi dipendenti . Il datore di lavoro è responsabile di assicurare l’attrezzatura sul posto di lavoro è in buone condizioni operative . Egli deve inoltre fornire attrezzature di sicurezza ai lavoratori in aree potenzialmente pericolose , come le miniere e laboratori chimici . I datori di lavoro devono inoltre fornire una formazione adeguata sicurezza ai propri dipendenti . Un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di lavorare se ritiene l’ambiente di lavoro non sicuro .