Preparati per una valutazione interna della qualità facendo la stessa identica cosa che un revisore esterno di qualità farebbe . Intervista dipendenti , guardare le procedure e confronta i risultati contro le politiche scritte per identificare incoerenze e le opportunità di miglioramento . Educare management e dei dipendenti sulle lacune , azioni per colmare le lacune e results.Things discografiche che vi serve

linee guida di qualità

procedure di qualità e politiche

modalità di documentazione dei risultati specifici

indice o di uno schema

Show More Istruzioni

1

Definire le politiche e le procedure e le norme stabilite per i dipendenti da seguire . Sistemi di gestione della qualità internazionali come standard prefissati ISO che possono essere utilizzati così come sono o modificati per le vostre esigenze .

2

i dipendenti del treno a contare su politiche e procedure piuttosto che i propri modi di fare le cose . Stabilire procedure per l’aggiornamento delle politiche e procedure . Sviluppare metodi per addestrare i dipendenti sulle modifiche quando si verificano .

3

Crea un indice o lo schema di tutte le funzioni all’interno del sistema di gestione della qualità , come le relazioni con i clienti , gestione delle parti , rapporti con i fornitori , gestione del personale , relazioni con i dipendenti , la strategia executive , elaborazione di produzione , controllo di qualità e processo di azioni correttive . Creare un elenco dei riferimenti incrociati delle politiche e delle procedure che si riferiscono a ciascuna di queste funzioni . Indirizzo eventuali lacune che si possono avere e link per le politiche esistenti quando possibile , piuttosto che creare nuove politiche che sono ridondanti o in conflitto con procedure esistenti .

4

responsabilità revisore Assegna a dipendenti e addestrarli su ciò che per cercare e come registrare i problemi di non conformità . Chiedere loro di chiedere ai dipendenti di fornire loro il nome della politica o procedura che stanno lavorando a . Il revisore dovrebbe avere la procedura di fronte a lui in modo che egli possa confrontare le azioni del lavoratore alla procedura . Se il lavoratore varia in alcun modo da quello che la politica dice che dovrebbe fare , il revisore deve registrare ciò che è accaduto e di riferire ai risultati della squadra di qualità come una scoperta .

5

valutare ogni ricerca per capire dove i problemi si stanno verificando . Politiche e procedure sono definiti per fornire informazioni ai dirigenti e dipendenti su come dovrebbero funzionare i processi . Se il processo come scritto non ha senso , fissare il processo . Se i dipendenti non stanno seguendo il processo perché non conoscono , fissare il processo di formazione . Se i dipendenti non stanno seguendo il processo , perché non vogliono , fissare la cultura e come metodi disciplinari vengono gestite .