Lo studio della leadership è una disciplina accademica di vecchia data , che risale almeno ai tempi di Platone , così come un’area in corso di indagine con le varie idee sulla natura della leadership . Gli studi leadership sono spesso legati a studi di management . Teorie della leadership sono facili da capire quando raggruppate in otto grandi categorie . Great Man Theory
Questa idea sostiene che la leadership è una qualità innata che emerge solo quando è necessario . Il Grande Uomo Theory è un po ‘ superata nel favorire aristocratici maschi a presentare il miglior materiale di leadership disponibili .
Trait Theory
Trait teoria sostiene anche che la leadership è una qualità innata , e che è specificamente composto di varie caratteristiche e abilità come l’adattabilità , l’assertività , l’intelligenza e la creatività .
Behavioral Theory
Questo idee impone che i leader imparano a condurre nel corso della loro vita . I teorici del comportamento credono che chiunque può imparare a guidare con la giusta educazione e formazione .
Leadership partecipativa
La vista Leadership partecipativa concentra sulla leadership derivanti dalla cooperazione con gli altri e l’idea che la leadership comporta processo decisionale collaborativo . Questa teoria sostiene che più risultati di leadership democratica nelle decisioni superiori .
Leadership situazionale
La teoria della leadership situazionale sostiene che sia il comportamento e l’efficacia della leadership dipende dalla specifica situazione a mano . Questa è una più recente idea che cerca anche una unificazione delle diverse teorie della leadership .
Teoria della Contingenza
Teoria della Contingenza è un’idea legati ai concetti della leadership situazionale , mantenendo che l’individuo capacità di leader varia notevolmente da situazione a situazione e variabile variabile .
transazionale Leadership
L’idea transazionale Leadership afferma che la leadership funziona gerarchicamente sia naturalmente e in modo più efficace . In questa prospettiva , i leader utilizzano top-down decisionale esercitano autorità su di seguaci motivati da un sistema di premi e punizioni .
Leadership trasformazionale
Leadership trasformazionale postula che l’entusiasmo , l’energia e carisma sono al centro della leadership , e che le persone sono più inclini a seguire una visione che sia loro che i loro capi sono appassionati.