? Valutazioni di apprendimento online sono utilizzati da organizzazioni , scuole e privati ​​per determinare attributi come tipi di personalità , stili di apprendimento , capacità di comunicazione , stili di gestione e anche le misure IQ . Ci sono molti tipi di valutazioni di apprendimento on-line in quanto vi sono diversi aspetti della psiche di una persona che qualcuno sente il bisogno di misurare . Alcuni sono gratuiti; altri non lo sono . Alcune valutazioni on-line non hanno alcun costo iniziale , ma offrono servizi aggiuntivi a pagamento dopo la valutazione è completata . In Education

valutazioni educativi sono stati tradizionalmente fatto attraverso metodi quantitativi come esami di carta e matita . Per rendere la transizione alla valutazione di apprendimento online , ci deve essere un cambiamento nel paradigma ( o pensare ) del dirigenti scolastici , docenti e studenti . Il modo tradizionale di guardare valutazione deve cambiare per incorporare nuove modalità di apprendimento e dei diversi comportamenti dei discenti . La valutazione in un ambiente online dovrebbe essere più studente -driven , concentrandosi maggiormente sui risultati e competenze che su obiettivi e contenuti insegnanti – driven.

Educational Criterion

Il criterio in valutazione online ha bisogno di essere molto più esplicito in modo che tutti lo capisce . La collaborazione è anche più evidente in modalità di apprendimento on-line e deve essere affrontata attraverso tecniche di apprendimento – valutazione . La valutazione in ambienti di apprendimento a distanza è un processo più continuo rispetto al metodo tradizionale finale – esame si trovano in ambienti scolastici in mattoni e malta . La valutazione per l’apprendimento on-line è orientata più verso la promozione dell’apprendimento delle competenze professionali utilizzando una varietà di tecniche di comprensione più tradizionale di contenuti accademici .

In Business World Union

in cerca di lavoro , datori di lavoro e dirigenti d’azienda tutti vogliono sapere come essere o chi è il miglior candidato per il lavoro . Uno strumento che tutti uso è valutazioni di apprendimento online per scoprire quali sono i loro stili di comunicazione sono , che tipo di persone sono più adatti per un particolare lavoro o attività , o il modo di presentarsi come il candidato più probabile . Una volta assunti , i dipendenti sono spesso chiesto di partecipare a workshop che richiedono in linea personalità , leadership o altre valutazioni legate al lavoro .

Processi decisionali

Quando il management aziendale richiede dipendenti per completare una qualche forma di workshop con una componente online – apprendimento – valutazione , ci sono generalmente buone ragioni . Forse un nuovo progetto sta arrivando e il manager vuole assicurarsi che i membri del team assegnati ad esso siano compatibili e in grado di portare a termine il progetto con successo . A volte ci sono conflitti di personalità sul lavoro e il team di gestione vuole a tutti di imparare ad andare d’accordo basato sulla conoscenza dei tipi di personalità .

Conclusione

online learning valutazione può assumere il luogo di valutazione carta – e – matita come nel caso di test di personalità in commercio . E ‘anche un nuovo modo di guardare alla valutazione degli obiettivi educativi in un ambiente di apprendimento on-line . La valutazione avviene per tutto il tempo , attraverso una varietà di supporti , tra cui i test , l’osservazione , la modellazione e l’esecuzione . Riconoscendo come utilizzare le informazioni ottenute attraverso la valutazione è fondamentale sia per il successo accademico e professionale .