Gestione delle Risorse Umane si occupa di organizzazioni che aiutano e le società nel raggiungimento dei loro obiettivi e ottenere ( o mantenere ) un vantaggio competitivo attraverso i loro obiettivi . La maggior parte dei programmi MBA conterrà classi che guardano il ruolo di gestione delle risorse umane e richiedono agli studenti di realizzare un progetto . Questi sono suscettibili di coinvolgere sia la ricerca qualitativa e quantitativa per studiare un’ipotesi o una linea di indagine . La ricerca dovrebbe essere sia rilevante e implementabile , garantendo il valore della ricerca e dei suoi suggerimenti. Motivazione

La motivazione è una delle aree più studiate della gestione delle risorse umane , ma che non dovrebbe smettere di basare un progetto intorno ad esso . Ci sono centinaia di variabili ( paghi , livello di vigilanza , stile di gestione ) come a ciò che colpisce i livelli di motivazione di persone diverse in situazioni diverse . Mentre le aziende hanno capito l’importanza di coinvolgere in modo efficace la loro forza lavoro , hanno investito pesantemente in sistemi che consentono ai dipendenti di svolgere al loro livello più alto per massimizzare le prestazioni di business in via di sviluppo . Si consiglia di guardare a ciò che motiva le persone nella vostra azienda per cercare di sviluppare soluzioni che si potrebbe attuare una volta terminato il programma . In alternativa , si potrebbe scegliere un settore – up -and-coming , dove poca ricerca ha avuto luogo , come il settore delle energie rinnovabili per esaminare che cosa motiva i dipendenti .

Recruitment

Recruitment è una parte essenziale di ogni business di successo . Non importa quanto bene i vostri prodotti o servizi , è necessario il personale giusto per vendere , commercializzare o fornire alti livelli di servizio al cliente . Le aziende stanno investendo più soldi nelle tecniche di reclutamento progettati per trovare le migliori e più adatti candidati per un posto di lavoro; che lo rende un’area eccitante per svolgere attività di ricerca . Si potrebbe indagare l’ efficacia del test on-line , interviste di gruppo , o domande giudizio situazionali . In alternativa , si potrebbe guardare a ciò che il reclutamento tecniche hanno dimostrato di assumere i migliori dipendenti , cercando in tassi di soddisfazione del cliente , numero di vendite o anche il numero di promozioni dipendenti hanno avuto nel corso di un determinato periodo di tempo .

cultura organizzativa

cultura del lavoro di un’organizzazione imposta la prescienza di come si svolge business, e come la gestione e il personale reagiscono gli uni agli altri , così come alle diverse situazioni . Le aziende sono ansiosi di adattarsi alle mutevoli condizioni di lavoro; soprattutto con l’emergere di nuove, imprese più innovative che si promuovono come avere molto invitante e aperto culture di lavoro . I confronti possono essere effettuati tra le imprese con culture diverse e il loro successo commerciale tra aree diverse ( per esempio , il servizio clienti o di vendita ) o guardare il successo di imprese che hanno attuato una cultura di lavoro alternativo .

Leadership

Tutte le aziende hanno i leader , ma alcuni sono migliori di altri . Si potrebbe ricercare l’importanza di una leadership efficace nelle imprese e capire perché le aziende investono soldi in formazione alla leadership . Oppure si potrebbe esaminare il ruolo di leader famosi e l’ impatto e il ruolo che hanno sulla performance aziendale.