Test attitudinali sono simili a prove di abilità e di intelligence , e vengono utilizzati per determinare la capacità di un individuo di svolgere compiti particolari . Test attitudinali delle volte composti da elementi che hanno lo scopo di valutare le abilità speciali del taker all’interno di un’area designata . Significato

i test attitudinali sono utilizzati per una varietà di scopi e sono amministrati da fonti assortite; insegnanti utilizzano questi test per misurare la performance dei loro studenti , le scuole possono usarli per determinare la conoscenza di un individuo all’interno di alcuni campi , ei datori di lavoro spesso li usa per identificare il candidato che è più capace o più adatto per un lavoro . Inoltre , test basati attitudinali sono considerati come una delle varietà più utili dei test di carriera .

Considerazioni

I tipi di test attitudinali che vengono presi dipendono quale scopo i risultati sono destinati a servire .

scopi educativi

test attitudinali che sono destinati ad uso didattico includere la Scholastic Assessment Test ( SAT ) , l’American College Exam test ( ACT ) e il differenziale Aptitude Test ( DAT ) , che valuta la propria particolare abilità e competenza accademica generale . Il differenziale Aptitude Test è anche uno dei test più comunemente usati per il personale e le valutazioni di carriera .

Professionale scopi

Molti test attitudinali sono creati per verificare competenze specifiche di un individuo che sono rilevanti per il lavoro a portata di mano . Ai fini di personale e di valutazione , i datori di lavoro utilizzano test come la Personalità e Preference Inventory ( PAPI ) , Rust Alpha , Situational Giudizio del test , GTIOS psicometrici Test, PSL e Watson Glaser prova pensiero critico

Caratteristiche

ci sono molti tipi di test attitudinali che cercano di misurare le proprie capacità in una certa area , come ad esempio verbale , numerico , clericale , sensoriale , spaziale o meccanica , e di logica e capacità di ragionamento .