Impatto negativo è un tasso di assunzione che è significativamente diverso per un determinato gruppo rispetto ad un altro , il gruppo di maggior successo nella stessa azienda o posizione . Di solito , i gruppi interessati sono basate su genere , etnia , età o altri dati demografici . Valori più bassi di impatto negativo indicano una polarizzazione selettiva forte contro un gruppo specifico . Calcolo impatto negativo può essere utile nel determinare se la discriminazione è presente in una azienda o organizzazione . Calcolo impatto negativo è un processo piuttosto semplice , ma alcuni dati è un requisito . Istruzioni

1

raccogliere i dati per il calcolo impatto negativo specifico . Questi dati sono , in breve , un elenco di persone che si candidano per una posizione con un determinato datore di lavoro. Dovreste essere in grado di dividere chiaramente i gruppi in modo etnico , di genere o di età le differenze sono evidenti . I valori necessari sono i candidati di ciascun gruppo da analizzare e se conseguito con successo l’occupazione con l’organizzazione .

2

Calcolare le proporzioni dei candidati di ciascun gruppo . Per ogni gruppo , dividere il numero di candidati che hanno conseguito con successo l’occupazione per il numero totale di richiedenti .

3

Stabilire la più alta percentuale calcolata come punto di riferimento . Ad esempio , il 46 per cento dei ricorrenti nella fascia di età dai 18 ai 30 è determinata ad essere stato assunto dalla società. Dal momento che è la più alta percentuale , utilizzare questo numero in futuri calcoli .

4

Calcola impatto negativo . Dividere tutte le altre proporzioni dal benchmark . Ad esempio , i gruppi di età 31 – a – 45 e 46 – a – 60 avevano 41 per cento e 21 per cento accettazione , rispettivamente . Dividere i numeri del 46 per cento per produrre figure arrotondate di 0,89 e 0,46 .

5

Confrontare i numeri calcolati a 0,80 ( 80 per cento ) . Secondo Dan Biddle in ” Adverse Impatto e test di convalida: Guida di un praticante di valido e difendibile occupazione Testing ” il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti afferma eventuali numeri inferiori a 0,80 servire come prova della discriminazione . Ad esempio , il 0,46 calcolato per la fascia di età da 46 a 60 è significativamente inferiore a 0,80 , mostrando una tendenza organizzativa per discriminare i candidati più anziani .