Formazione è stato definito ” un giardino di opportunità e di crescita “, e l’espansione delle opportunità significa un corrispondente aumento dei tipi di posti di formazione disponibili . Alcune di queste posizioni sono in un ambiente tradizionale in aula , mentre altri prevedono un LMS on-line , o di apprendimento del sistema di gestione . Esistono opportunità di formazione in tutto lo spettro delle organizzazioni non profit e for-profit . Trainer
La funzione del formatore è quello di presentare materiali di formazione , sia in aula o l’impostazione on-line . In entrambe le impostazioni , l’allenatore di successo deve avere un piacevole modo , easy-going con grande pazienza per i diversi tipi di personalità e una varietà di stili di apprendimento . Indipendentemente dalla materia , lei deve essere in grado di padroneggiare nuovo materiale rapidamente . Uno sfondo di insegnamento è un prerequisito naturale per un allenatore .
Materiali di formazione per sviluppatori
Il Developer Materiali di formazione ha la responsabilità di creare materiali di formazione utilizzando una varietà di applicazioni software . Come il Trainer , il Developer Materiali di formazione deve essere uno studente veloce . Inoltre , lo sviluppatore Materiali di formazione deve essere in grado di funzionare bene sotto notevole pressione del tempo . Egli dovrebbe avere un alto livello di conoscenza e di esperienza con i computer e una vasta gamma di applicazioni informatiche come Microsoft PowerPoint e Adobe Captivate . Il Developer Materiali di formazione dovrebbe combinare la prospettiva di un insegnante con le abilità di un programmatore di computer .
LMS amministratore
L’amministratore LMS è responsabile della creazione e /o il mantenimento della piattaforma e-learning utilizzata dall’organizzazione . In alcuni casi l’amministratore LMS è chiamato a contribuire a selezionare un nuovo sistema . Lei dovrebbe avere un forte background in sistemi operativi, database , server web e linguaggi di programmazione . L’amministratore LMS può aspettare di lavorare per lunghe ore , comprese sera e nei weekend . Deve essere in grado di lavorare efficacemente con il personale sia tecnico e non tecnico.
Training Manager
Il Training Manager ha la responsabilità generale della gestione del bilancio , personale e programmi del dipartimento di formazione . Il Training Manager riferisce in genere al CEO o un senior VP , ma deve essere in grado di lavorare efficacemente con le persone a tutti i livelli dell’organizzazione . Egli deve essere un amministratore esperto che combina un’affinità per lavoro dettagliato con un debole per articolare visioni ampie e formulazione di piani pluriennali . Mentre il Training Manager non dovrebbe avere una conoscenza approfondita delle applicazioni software per la formazione , deve essere analizzare e articolare i costi ei benefici .