cilindrata Goal si riferisce alla tendenza delle organizzazioni a sostituire obiettivi alternativi per gli obiettivi l’organizzazione è stata fondata per servire . I nuovi obiettivi spesso servono l’interesse dei dipendenti o dirigenti dell’organizzazione . Il sociologo Robert Michels ha coniato il termine in uno studio del Partito socialdemocratico tedesco . Robert Michels e il concetto di oligarchia

Nel suo studio di partiti politici , Michels postula che “tendenze oligarchiche ” inevitabilmente sorgono in organizzazioni impegnate per i valori democratici – cioè , il potere dei molti si concentra nelle mani di pochi, che cambiano l’organizzazione in un modo tale da mantenere il potere . Michels visto spostamento obiettivo come una di queste ” tendenze oligarchiche . ” Una volta al potere , i leader di un’organizzazione sono motivati ​​a fare le cose per rimanere al potere. Qualunque cosa i loro obiettivi originali , un obiettivo primario è ora quello di mantenere la loro posizione all’interno dell’organizzazione.

Da Termina a mezzo

Secondo Michels , spostamento obiettivo comporta spesso un cambiamento dalle estremità , o obiettivi finali , ai mezzi , o obiettivi strumentali . Ad esempio , nel caso del Partito socialdemocratico tedesco , Michels osserva uno spostamento dal fine ultimo di una società socialista , per la continuazione e il successo dell’organizzazione diventare un obiettivo in sé . Nel tentativo dell’organizzazione per promuovere se stessa , si può anche attribuire maggiore importanza alle azioni o obiettivi destinati a soddisfare i bisogni immediati dei suoi membri .

Al di fuori del World Political

anche se Michels ha coniato il termine per descrivere gli obiettivi mutevoli dei partiti politici , di spostamento obiettivo si verifica in altre organizzazioni pure . Present – day teorici organizzativi sono particolarmente interessati agli effetti di spostamento obiettivo in imprese o delle organizzazioni senza scopo di lucro . Spostamento obiettivo è una particolare preoccupazione nelle organizzazioni umane , dove i processi e regole messe in atto dall’organizzazione possono entrare in conflitto con il lavoro effettivo di fornire servizi ai clienti . Spostamento obiettivo negativo tende a verificarsi quando un organismo viene a processi di valore nel prodotto .

Goal Dislocamento come un cambiamento positivo

spostamento obiettivo non è sempre negativo . Nei casi in cui obiettivo iniziale di un’organizzazione è stato compiuto o non è più necessaria , può avere senso per dirigere l’energia di un’organizzazione altrove . Autore Karen K. Kirst – Ashman dà l’ esempio della March of Dimes , che ha iniziato come organizzazione per la lotta contro la polio; con l’introduzione del vaccino antipolio , il March of Dimes ha cambiato il suo obiettivo di raccogliere fondi per la lotta contro i difetti di nascita . Il nuovo obiettivo , a differenza dell’originale , è abbastanza ampia che è improbabile che la March of Dimes sarà mai più costretta a spostare i suoi obiettivi .