La ricerca condotta da John Koledoye Adeyemi di Tai Solarin University of Education hanno trovato che gli insegnanti altamente qualificati possono portare a una migliore rendimento scolastico tra gli studenti . Per garantire che gli insegnanti sono altamente qualificati , scuole organizzano una serie di programmi di sviluppo del personale che disegnano sulle ultime ricerche educativa e dare agli insegnanti l’opportunità di interagire con gli specialisti di istruzione . Obiettivi riunioni

Scuola sviluppo professionale si concentra su apprendimento degli studenti . Gli educatori e gli amministratori di determinare se essi si incontrano i loro obiettivi esaminando come si misura il successo degli studenti . Ad esempio , gli educatori in grado di misurare il successo degli studenti da test standardizzati . Alcuni aspetti della formazione degli studenti non possono essere valutati , come ad esempio il miglioramento del clima di fiducia di uno studente . Gli educatori devono sapere che cosa studente successo sembra così sanno se stanno raggiungendo i loro obiettivi. Indagini formali e informali da parte di studenti , personale , genitori e membri della comunità si combinano per determinare se gli insegnanti si incontrano i loro obiettivi in aggiunta a test standardizzati .

Risorse

Gli Amministratori devono considerare le risorse gli insegnanti hanno bisogno di continuare lo sviluppo professionale . Ad esempio, quando gli insegnanti hanno bisogno di leggere su ricerche innovative sui metodi di insegnamento , gli amministratori devono assicurarsi che le insegnanti hanno accesso alle ultime riviste accademiche . Gli amministratori poi considerare se ci sono vincoli di bilancio che impediscono alla scuola di fornire queste risorse .

Analizzando Staff Needs

dati Specialisti recensione raccolti dalla scuola e usarlo per determinare le specifiche esigenze della scuola e gli educatori . Dopo aver analizzato i dati , gli amministratori di sviluppare obiettivi specifici per gli educatori da raggiungere. Ad esempio , quando un insegnante in una classe specifica sta avendo un momento difficile aumentare i punteggi dei test standardizzati degli studenti , gli specialisti possono aiutare l’insegnante a sviluppare nuove competenze di valutazione formativi che permettano loro di fornire un feedback efficace agli studenti , per aiutarli a migliorare le proprie competenze e aumentare i loro punteggi dei test .

formazione permanente

sviluppo del personale moderna richiede formazione continua . Gli insegnanti sono date un feedback regolare , il sostegno e follow-up . Dal momento che lo sviluppo professionale è continuo , i nuovi piani di sviluppo professionale devono essere integrate nella vita scolastica giorno per giorno in un modo che non interferisca con le preoccupazioni quotidiane della scuola . Gli amministratori possono creare gruppi di studio che danno gli insegnanti l’opportunità di lavorare insieme per sviluppare nuove strategie di insegnamento . Gli insegnanti ricevono un feedback dai loro colleghi e anche fornire supporto .

Riflesso

link di sviluppo professionale per le preoccupazioni specifiche detenute dalla scuola . Quando le nuove teorie educative sono implementati in un sistema di istruzione , gli insegnanti devono riflettere sulle sfide che dovranno superare quando si cerca di attuare nuove teorie .