Le valutazioni sono un fatto della vita . Essi informano finanziamento e di assunzione delle decisioni , scelte di programmazione e indicazioni di progetto . Diverse valutazioni hanno strutture diverse a causa delle loro finalità divergenti , ma alla fine tutti condividono gli elementi di base della misurazione della crescita, la redditività e il valore di qualcosa. Valutazioni ben condotti dovrebbero includere uno scopo chiaramente dichiarato , una sezione completa e ragionevole metodologia e le conclusioni logiche . Istruzioni

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Valutare lo scopo dichiarato della valutazione . Si deve indicare chiaramente il motivo per cui la valutazione viene condotta e ciò che sarà utilizzato le informazioni per . Ad esempio , una valutazione delle prestazioni di lavoro dovrebbe chiarire se si tratta di una revisione standard periodico o una recensione per un altro scopo , come ad esempio un rilancio , la promozione o la cessazione . In una situazione di classe, la valutazione potrebbe esplorare l’ efficacia del curriculum o la capacità di un programma per soddisfare le esigenze di una serie speciale di studenti .

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Leggi la metodologia della valutazione con attenzione. Cercare informazioni su come è stata condotta e come i dati raccolti è stato utilizzato. Ad esempio, un insegnante dovrebbe considerare quante volte è stato osservato , quali orari del giorno e durante le quali lezioni . Una valutazione di progetto , d’altra parte , dovrebbe confrontare gli obiettivi dichiarati del progetto con i risultati in maniera dettagliata , step – by- step .

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Confronta vostra valutazione con valutazioni precedenti . Valutazioni delle prestazioni dovrebbero includere i dati sulla crescita , se possibile. Cambia nel tempo è un forte indicatore della redditività a lungo termine del progetto , il valore di un dipendente o l’utilità di un componente curricolare . Se le valutazioni precedenti non sono disponibili , cercare altre indicazioni che cambiano nel tempo è stato considerato . Osservazioni periodiche nell’arco di poche settimane, o trimestrali , ad esempio in grado di fornire dati di tendenza utili.

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Determinare quali sono le informazioni che manca nella valutazione . Chiedetevi se ci sono domande che dovrebbero essere poste , o elementi di prestazioni che si desidera sono stati inclusi . Una forte valutazione dovrebbe includere sia i punti di forza e di debolezza . Ad esempio , un dipendente potrebbe essere molto bravi a vendite, ma potrebbe essere necessario lavorare sulla puntualità . Entrambi gli elementi devono essere inclusi nella valutazione . Valutazioni finali dovrebbero fornire raccomandazioni per la futura crescita e lo sviluppo , se risultano dalle completamento del progetto , o giustificazioni per la cessazione del rapporto di lavoro o il progetto se queste derivano da una revisione periodica .

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discussione la conclusione del valutazione. Buone le conclusioni sono basate su fatti concreti . Oggettivamente leggere la valutazione per valutare se un’altra persona sarebbe venuto a una conclusione simile interamente basato sulla revisione . Se le conclusioni sono deboli , documentare con attenzione le vostre preoccupazioni in modo logicamente organizzato . Questo può costituire la base di un ricorso o può essere utilizzato per rafforzare ulteriori valutazioni .