conflitto industriale si riferisce al malcontento manifestato all’interno di un ambiente di lavoro . I lavoratori possono esprimere questa insoddisfazione sia formalmente o informalmente . L’espressione formale tipica del conflitto industriale, è noto come uno sciopero , quando tutti – o quasi tutti – i dipendenti si rifiutano di lavorare fino a quando sono rivolte le loro rimostranze . Conflitto industriale informale consiste spesso di azioni collettive individuali o piccoli gruppi che vanno da negligenza mirato a sabotare . Ci sono teorie divergenti circa la fonte di tensioni in questi conflitti . Teoria Cooperative

I metodi di un’industria sono la causa del conflitto , secondo la teoria della cooperativa conflitto industriale. I lavoratori ei datori di lavoro potrebbero discutere su come raggiungere gli obiettivi di una fabbrica o di altra sede di servizio come un esempio . Questa teoria implica che i lavoratori ei datori di lavoro hanno gli stessi obiettivi e differiscono solo in come raggiungere questi obiettivi . L’applicazione di questa teoria suggerisce che le differenze possono essere risolti e le finalità del lavoratore e datore di lavoro possono essere allineati .

Teoria competitivo

teoria competitivo postula che i lavoratori ei datori di lavoro hanno distinto obiettivi e sono essenzialmente opposti l’uno all’altro . Ogni lato non si fida l’altro e , di conseguenza , non può comunicare bene come esempio. Questo porta a un conflitto inevitabile . Questo e le teorie connesse, come ad esempio la teoria marxista del conflitto industriale , suggeriscono che le divisioni di classe sono alla base di questo tipo di conflitto

livelli – di – Conflict Teoria: . Distributiva

Una teoria afferma che ci sono tre livelli di conflitto industriale : la distribuzione , la struttura e il livello di relazioni umane . Il livello distributivo del conflitto industriale, si verifica a causa della preoccupazione per i frutti del lavoro . I lavoratori non possono sentirsi ben compensati , o potrebbe essere arrabbiato per la gestione in fase di sovracompensato . Questo scenario si traduce spesso in uno sciopero e altre espressioni di massa di insoddisfazione

Teoria livelli – di – Conflict : . Strutturale

Il livello strutturale del conflitto industriale coinvolge organizzazioni che sono mal progettato o non si sono adattati al cambiamento dei metodi di settore . Comunicazione disturbata o fuorvianti spesso aggrava il problema . I lavoratori possono sfidare l’autorità o mettere in discussione le responsabilità territoriali all’interno dell’organizzazione . Il conflitto può essere espresso informalmente in questi casi , e gli impiegati risentiti può diventare distratti o trascurare il loro lavoro, invece di abbandonarla

livelli – di – Conflict Teoria : . Rapporti umani

Conflitto a livello di rapporti umani è attribuita alle questioni sociali tra i lavoratori ei datori di lavoro . Questi problemi potrebbero includere l’identità razziale o religiosa , per esempio , e attraversare il divario tra management e lavoratori . Il ceppo causato sul posto di lavoro può provenire fuori dalle mura del datore di lavoro , ma colpisce l’uscita dell’organizzazione comunque.