comunicazione organizzativa è un campo di studio all’interno della disciplina accademica della comunicazione . Questo tipo di comunicazione considera il modo in cui le imprese, le organizzazioni oi gruppi di comunicare internamente ai propri soci o dipendenti e come l’organizzazione nel suo insieme comunica con persone al di fuori dei suoi membri . Comunicazione organizzativa è importante per la salute dei membri di un’organizzazione e ai rapporti dell’organizzazione con l’esterno . Prospettiva storica

comunicazione organizzativa è stato un campo di studio nell’ambito dello studio più ampio della comunicazione dal 1930 . In questo momento gli studi di comunicazione di massa hanno esaminato la natura delle imprese modo comunicati con i consumatori e dipendenti . Gli studiosi Herbert Simon e W. Charles Redding contribuito presto all’istituzione di comunicazione organizzativa come un campo di studio . La sua esistenza come un campo distinto di studio per più di 80 anni dà importanza e peso . Gli studenti imparano sulla teoria , la diversità , gestione dei conflitti , le relazioni, la cultura organizzativa , la struttura e la leadership attraverso lo studio della comunicazione organizzativa .

Per una comunicazione individuale

Studiare comunicazione organizzativa è importante, secondo Oregon State University , perché dà una base per la conoscenza del modo in individui all’interno di un’organizzazione comunicano tra loro . Relazioni individuali tra collaboratori e membri del gruppo sono influenzati dallo stile di comunicazione globale e gli obiettivi dell’organizzazione . Gli studenti possono ottenere un vantaggio in ben funzionante all’interno delle aziende dopo la laurea studiando i principi della comunicazione organizzativa .

Relazioni tra colleghi

comunicazione organizzativa è importante perché riguarda il modo manager comunicano con dipendenti ( comunicazione verso il basso ) e la comunicazione impiegati modo tra loro ( comunicazione orizzontale ) e con i loro capi (comunicazione verso l’alto ) . Cultura organizzativa modella come viene effettuata la trasmissione delle informazioni all’interno di queste relazioni . Alcune culture organizzative impongono che solo certe forme di comunicazione sono appropriati per la comunicazione verso l’alto o verso il basso . Alcuni gestori potrebbero avere l’aspettativa che i lavoratori non fanno richieste di loro in qualsiasi modo , ma in persona , mentre altre culture impongono che la comunicazione tra i dipendenti a diversi livelli di responsabilità non possono verificarsi ( come ad esempio una spedizione e ricezione impiegato comunicare direttamente con il presidente della società) .

successo come un business

comunicazione organizzativa è sempre più importante per il successo globale del business. Secondo Kathryn Baker , il lavoro sta diventando sempre più complessa , i lavoratori sono sempre più separate da grandi distanze , il ritmo di lavoro sta accelerando , e l’innovazione è sempre più critica per il successo . Queste realtà sono tese da cattive pratiche di comunicazione organizzativa e migliorato da coloro che sono sani . Pertanto, lo studio e l’applicazione dei principi di comunicazione organizzativa è essenziale al raggiungimento di una linea di fondo sano per un business .