lettere di raccomandazione per la promozione dovrebbero servire come strumenti di valutazione per la valutazione delle potenzialità di un candidato per una posizione prospettica . Lode eccessiva , senza concentrarsi sul reale contributo del candidato al suo rispettivo campo rende la lettera di significato . Molto brevi lettere che mancano i dati possono sollevare sentimenti di dubbio sulla capacità di valutazione dello scrittore e, talvolta, sulle qualifiche del candidato stesso . Un convincente lettera di raccomandazione eleva non solo le possibilità del candidato di essere offerto una promozione , ma aggiunge anche all’autorità percepita della lettera scrittore . Istruzioni

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Ottenere informazioni concrete circa la qualificazione e l’esperienza del candidato si sta raccomandando , in caso lo conosci , ma non sta attualmente lavorando con lui . Chiedere al candidato di fornire con il suo curriculum e la documentazione aggiornata , come ad esempio documenti di ricerca , che sostengono la sua esperienza di lavoro . Questi materiali non sono necessarie se si sta lavorando con il candidato e avere una conoscenza di prima mano del suo lavoro e competenze .

2

Presentati . Scrivi il tuo rapporto con il candidato . Spiega il tipo di esperienza che il candidato ha avuto e la quantità di tempo che lo avete conosciuto .

3

Fornire il motivo per la sua raccomandazione , con i dettagli specifici . Ad esempio, se si sta raccomandando un candidato per una nuova posizione accademica , si potrebbe spiegare come la sua ricerca nella sua disciplina contribuisce al campo .

4

Dare una sintesi nell’ultima sezione . Ribadire il vostro sostegno per il candidato e comprendere i punti chiave che sostanziano la sua raccomandazione nel riepilogo .